试用期辞职有工资拿吗
试用期是劳动合同期限的一部分，员工在试用期内辞职，单位应当按照约定支付员工工资。试用期辞职的情况比较常见，无论是由于个人原因还是其他因素，员工在试用期内都有权利选择辞职。
首先，试用期辞职应该在试用期内提前三日通知用人单位，包括间接证据、公证录像或直接联系法律服务机构的信件，邮件及微信截图等形式。口头方式无法起到有效的通知效果，所以在递交正式离职声明时应要求对方用邮件的形式或在回单位公文的签收栏注明签收回执字样等明确、具体形式证明自己已经提前通知过用人单位，并在试用期辞职后及时向单位索要书面或电子版的回执单。
其次，试用期辞职后，单位应当按照约定的支付周期和标准向劳动者支付工资。如果单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
最后，试用期辞职后，劳动者可以要求单位出具解除劳动合同证明和个人社保减员表，以备不时之需。
在实践中，劳动者和用人单位之间可能存在一些误解。因此，建议劳动者在试用期辞职前，与用人单位进行充分的沟通，明确自己的权利和义务。同时，如果劳动者需要保留证据证明自己的权益受到保护，可以使用录音、录像、电子邮件等手段来证明自己已经履行了通知义务。
此外，根据劳动法规定，在试用期内离职要提前三天向公司提出离职申请，公司在收到申请后三天内需要安排相关人员办理离职手续。在办理离职手续时，劳动者要认真阅读其中的各项内容，确保自己的权益得到充分保障。如果出现任何争议，劳动者可以寻求法律咨询或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总之，试用期辞职有工资拿是符合法律规定的事实情况。劳动者在试用期辞职前应当充分了解自己的权利和义务，并保留好相关证据来证明自己已经履行了通知义务。如果遇到争议或疑虑，可以寻求法律咨询或向相关机构申请仲裁以维护自己的合法权益。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内有权辞职，单位应当按照约定支付工资。同时，劳动者在提出离职申请时应当保留好相关证据以证明自己的权益得到保障。
常见问题解答
问：试用期辞职需要提前多长时间通知单位？
答：根据劳动法规定，在试用期内离职要提前三天向公司提出离职申请。
问：试用期辞职后，单位应该如何支付工资？
答：单位应当按照约定的支付周期和标准向劳动者支付工资。
问：试用期辞职后，如何获取解除劳动合同证明和个人社保减员表？
答：劳动者可以要求单位出具解除劳动合同证明和个人社保减员表，以备不时之需。
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