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劳动法规定试用期有工资吗

来源:三茅网 2024-02-28 16:49 306 阅读

劳动法规定试用期有工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在试用期内应当享有与正式员工相同的工资待遇。也就是说,试用期内的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

具体来说,用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、实发工资数额等内容。用人单位向劳动者支付工资时,应当提供劳动者本人的工资清单。

此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果在试用期期间,用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付。

总之,劳动法规定试用期内的工资水平应当符合法律规定,并且用人单位应当依法履行自己的义务,按时足额支付劳动者工资。

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劳动法规定试用期有工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在试用期内应当享有与正式员工相同的工资待遇。也就是说,试用期内的工资水平不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动法规定试用期有工资吗

具体来说,用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付周期编制书面工资支付台账,并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、实发工资数额等内容。用人单位向劳动者支付工资时,应当提供劳动者本人的工资清单。

此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果在试用期期间,用人单位因不可抗力未能在支付日期支付工资的,应当在不可抗力消除后及时支付。

总之,劳动法规定试用期内的工资水平应当符合法律规定,并且用人单位应当依法履行自己的义务,按时足额支付劳动者工资。

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