试用期扣绩效工资合法吗
来源：三茅网
2024-02-28 17:27
908 阅读
试用期扣绩效工资是不合法的，因为绩效工资是员工工作表现的一种奖励，不应该被视为工资的一部分。在试用期期间，员工与用人单位之间是劳动关系，应该受到劳动法的保护。如果用人单位扣除了员工的绩效工资，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付员工工资，不得克扣或者无故拖欠员工的工资。试用期期间也不例外，如果用人单位扣除了员工的工资，员工可以要求用人单位支付赔偿金并要求劳动部门进行调查处理。
此外，用人单位在约定试用期时，也应当遵守相关法律法规的规定，不得随意约定试用期或者超过法定试用期的期限。如果用人单位违反了相关法律法规的规定，员工也可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总之，用人单位在管理员工时，应该遵守相关法律法规的规定，?；ぴ惫さ暮戏ㄈㄒ?。试用期期间，用人单位更不应该随意扣减员工的工资和绩效工资，否则将会受到法律的制裁。
相关链接
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，试用期期间用人单位应当依法支付工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，用人单位在约定试用期时也应当遵守相关法律法规的规定，不得随意约定试用期或者超过法定试用期的期限。如果用人单位违反了相关法律法规的规定，将会受到法律的制裁。
综上所述，用人单位在管理员工时应该遵守相关法律法规的规定，?；ぴ惫さ暮戏ㄈㄒ妗Ｊ杂闷谄诩洌萌说ノ桓挥Ω盟嬉饪奂踉惫さ墓ぷ屎图ㄐЧぷ剩裨蚪崾艿椒傻闹撇谩Ｍ?，员工也应该了解自己的合法权益，如果用人单位违反了相关法律法规的规定，员工可以采取法律手段来维护自己的合法权益。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社?；褂媒陕?/div>
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月18日）
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示：香港全球竞争力重返三甲
调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查？
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
