试用期是用人单位和劳动者双向选择的考察期。试用期期间，双方都有权解除劳动合同，但是被辞退后的工资怎么算呢？这是一个非常常见的问题。本文将详细介绍试用期被辞退工资的计算方法。

一、试用期被辞退的原因

试用期被辞退的原因有很多，例如不符合岗位要求、表现不佳、违纪违规等。在计算工资时，我们需要根据不同的原因分别对待。

二、工资的计算方法

1. 如果因违纪违规被辞退，工资按照合同约定的试用期工资标准计算。如果合同没有约定试用期工资，则按照当地最低工资标准计算。

2. 如果因表现不佳被辞退，工资应当按照实际工作天数计算，包括试用期在内。具体来说，应当计算出每月工资总额，再扣除加班费和福利待遇等项支出，最后得出试用期内的工资总额。

3. 如果因不符合岗位要求被辞退，工资应当按照实际工资进行计算，包括试用期的工资。需要提醒的是，这里所指的“工资”不包括奖金、福利、津贴等额外收入。

4. 在试用期期间，如果用人单位主动提出解除劳动合同，并且符合相关政策规定，例如女职工三期、患病期间等，可以获得相应的补偿金。这些补偿金的计算方法和正常工资相同。

三、特殊情况的处理

1. 如果劳动者在试用期内被查出患有严重疾病、残疾等不可抗力因素，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，并按照实际工作天数计算试用期内的工资。

2. 如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向劳动仲裁部门提起申诉，要求用人单位支付双倍工资。需要注意的是，只有在用人单位未提前30天通告知的情况下才能获得双倍工资。

3. 如果劳动者在试用期内提出辞职申请，但用人单位未及时安排人员接替工作，导致劳动者在短时间内无法工作，用人单位应当支付待岗工资。待岗期间的工资标准应当按照当地最低工资标准或者合同约定的最低限额计算。

四、总结

试用期被辞退工资的计算方法因原因不同而异。在计算工资时，我们需要根据具体情况选择合适的计算方法。同时，我们还需要注意特殊情况的处理方式，如因不可抗力因素导致解除劳动合同、用人单位未及时安排人员接替工作等。总之，劳动者在试用期内应当了解自己的权益和义务，与用人单位协商一致，共同维护自己的合法权益。

总之，试用期被辞退工资的计算是一个复杂的问题，需要考虑到各种因素。我们建议劳动者在试用期内认真了解自己的权益和义务，与用人单位协商一致，共同维护自己的合法权益。同时，我们也需要提醒用人单位尊重劳动者的权益和尊严，依法保障劳动者的合法权益。