试用期工资80%合法吗
来源：三茅网
2024-03-05 09:55
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试用期工资80%合法吗
试用期是劳动合同期限中的一段特定时间，通常为合同期限较短的工作岗位。在试用期内，劳动者通常需要接受一定的培训和考核，以确定是否能够胜任该岗位。在此期间，用人单位有权对劳动者进行评估和调整，而劳动者也有权获得相应的劳动报酬。
根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，在试用期内，用人单位应当按照约定支付给劳动者不低于80%的工资。
然而，如果用人单位在试用期内仅按照80%的工资支付给劳动者，而没有其他福利待遇或补贴，那么这种做法可能会引起争议。在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，或者向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
此外，用人单位应当遵守当地的最低工资标准和劳动保护等相关规定，不得随意降低劳动者的工资水平。如果用人单位违反了相关法律法规，可能会受到行政处罚或承担相应的法律责任。
总之，试用期工资80%的合法性取决于具体情况。用人单位应当遵守相关法律法规，按照约定支付给劳动者不低于80%的工资，并保障劳动者的福利待遇和权益。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。
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