在许多工作场所，试用期是一个重要的阶段，员工需要展示他们的能力和适应工作环境的能力。在这个阶段，雇主和员工之间需要进行相互了解，以确保双方都能适应并达成互利互惠的关系。然而，在试用期结束后，可能会遇到试用期没干满一个月的情况。那么，工资该如何计算呢？

一、试用期定义与目的

试用期是指员工在正式录用之前需经过一段时间的考察期，以确定其是否适合该职位和工作。在此期间，员工和雇主将共同评估员工的绩效、能力和态度等方面。试用期有助于减少雇主的风险，因为在此期间员工可能被解雇或拒绝录用。

二、试用期工资计算规则

根据我国的劳动法规定，试用期工资不能低于正式工资的80%。这意味着，如果你在试用期内创造了与正式员工相当的业绩，你应该获得与正式员工相同的报酬。此外，试用期的工资应该与工作表现和绩效挂钩。

对于试用期内未达到最低合格标准的员工，可能会面临减少薪资或扣除部分工资的情况。但是，这种决策通常需要与工会或员工代表协商，以确保程序合法且公平。

三、未满一个月工资计算方法

如果员工在试用期内未满一个月离职，那么工资应该按照实际工作天数进行计算。具体来说，应该按照约定的工资标准支付未满一个月但仍在试用期内的工作天数。例如，如果约定的工资是每月5000元，那么在试用期内工作了7天，就应该获得283元的工资（5000元/月 x 试用天数）。

四、扣除项与福利

在试用期期间，公司可能会为员工提供一些福利或奖金。如果员工在试用期内离职，这些福利或奖金可能会被扣除或保留。此外，任何违反公司规定的行为可能面临相应的?？罨蚩劭?。因此，雇主应该在试用期内向员工清楚地解释所有可能的扣款或?？钋榭觥?/p>

五、长期未转正与合同签署

在试用期结束后未转正的员工可能面临公司规定的一些限制和要求。在这种情况下，可能需要与该员工重新讨论工作岗位、薪资待遇和其他福利等事项，并在满足相关条件后签署正式的劳动合同。双方应当就此问题进行充分沟通和协商，以达成双方都能接受的协议。

总之，对于试用期没干满一个月的员工来说，他们仍然应该获得实际工作天数的工资。但是，根据公司的规定和合同约定，可能存在一些扣款或福利限制。为了确保程序合法且公平，公司应该与员工充分沟通和协商。同时，如果员工在试用期结束后未转正，可能需要重新考虑工作岗位、薪资待遇和其他福利等事项并签署正式的劳动合同。