试用期压工资合法吗
来源：三茅网
2024-03-07 11:57
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试用期压工资合法吗
试用期工资支付规定
根据相关法律法规，试用期工资应当按照约定支付，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体来说，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资，且工资支付周期和支付日期应当符合相关规定，遇法定节假日或者休息日应当在法定节假日或者休息日前支付。如果因不可抗力未能在支付日期支付工资的，应当在不可抗力消除后及时支付。
压低试用期工资是否合法
压低试用期工资是不合法的。如果用人单位在试用期压低劳动者的工资，属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付合法工资。同时，劳动者也可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
总之，用人单位在试用期应当按照约定支付工资，不得压低劳动者的工资。如果用人单位存在压低劳动者工资的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付合法工资，并保护自己的合法权益。
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