试用期不发工资违法吗
来源：三茅网
2024-03-07 12:02
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试用期不发工资违法吗
试用期不发工资是违法行为
根据相关法律法规，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，包括试用期内的工资。如果用人单位在试用期不发工资，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的工资并承担相应的法律责任。
此外，劳动合同法也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果用人单位仅约定试用期，而在试用期不发工资，则属于违法行为。
同工同酬是基本原则
同工同酬是指劳动者在相同的工作岗位上付出相同的劳动，应该得到相同的工资报酬。这是劳动法的基本原则之一，也是保障劳动者权益的重要措施之一。
在试用期期间，用人单位应当按照合同约定的工资标准支付工资，不得随意降低劳动者的工资待遇。如果用人单位在试用期内随意降低劳动者的工资待遇，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复劳动者的工资待遇并承担相应的法律责任。
总之，试用期不发工资是违法行为，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，并遵守同工同酬的原则。如果劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付相应的工资并承担相应的法律责任。
相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》规定：
- 劳动者在试用期内享受与正式劳动者相同的工资待遇，如果用人单位违反规定降低劳动者的工资待遇的，属于违法行为。
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