试用期是企业与员工之间约定的一种考察期。在试用期期间，员工需要了解公司的文化、制度、工作环境以及自己的工作能力是否适合在该公司长期发展。同时，公司也需要对员工的实际工作能力进行评估，决定是否正式录用该员工。在试用期期间，企业与员工双方的权利义务是不完全确定的，存在一定的风险和不确定性。

一、试用期工资标准

对于试用期期间的工资标准，不同的企业可能会有不同的规定。一般来说，企业会按照劳动法相关规定来执行。按照《劳动合同法》规定，试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，如果企业与员工约定了80%的试用期工资，那么员工在试用期内实际获得的工资不能低于该标准。

值得注意的是，一些特殊行业或者职位的试用期工资可能会有特殊规定。比如，一些技术含量较高、培训成本较大的职位，可能会在试用期内只发放基本工资，甚至不发放奖金等福利津贴。这是因为这些职位需要投入较大的成本来培养和培训，为了避免承担过大的风险和损失，企业可能会采取这样的措施。

二、试用期工资影响因素

除了法律规定之外，试用期工资还会受到其他因素的影响。例如：

1. 行业特点：一些特殊行业或者职位的试用期比较长，甚至可能长达一年或者更长时间。这种情况下，试用期工资可能会比较低，甚至不如正式员工的工资高。

2. 岗位性质：不同的岗位性质对员工的要求不同，试用期的长短也会有所差异。例如销售岗位的试用期通常比较短，而研发岗位的试用期则可能较长。这些差异会影响到员工的实际收入水平。

3. 公司情况：一些规模较小的企业可能无法提供充足的岗位来支撑整个企业的试用期工资，从而导致试用期的工资相对较低。而一些大企业则会为员工提供更好的待遇和福利。

三、试用期注意事项

在试用期内，企业和员工双方都需要认真对待这段考察期。对于企业来说，应该尽可能地为员工提供良好的工作环境和培训机会，以便员工能够更好地发挥自己的能力；对于员工来说，应该认真履行自己的职责和义务，努力提高自己的工作能力和素质，以便更好地适应公司的发展需要。同时，员工还需要注意以下几点：

1. 了解自己的权利和义务：在试用期内，员工需要了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 遵守公司规章制度：在试用期内，员工需要遵守公司的规章制度和工作要求，以便更好地了解自己的工作状况和工作成果。

3. 及时沟通交流：如果员工对公司的安排或者待遇有任何疑问或者不满，应该及时与公司沟通交流，寻求合理的解决方案。

总之，试用期是企业与员工之间约定的一种考察期，双方都需要认真对待这段期间的工作和生活。在试用期内，企业应该按照法律规定为员工提供合理的待遇和福利；员工也应该认真履行自己的职责和义务，努力提高自己的工作能力和素质。只有在双方共同努力下，才能更好地实现企业和员工的共同发展。