工作试用期被辞退，很多人在面临这个结果时可能会担忧自己的权益是否受到保障。事实上，劳动法明确规定，员工在试用期内被辞退，是有权获得相应工资的。那么，具体的情况又是如何呢？

一、试用期被辞退的原因

在试用期内，公司或雇主可以因为各种原因而解除与员工的关系，包括员工表现不佳、违反公司规定、体检不合格等等。然而，无论何种原因，只要是合法合规地解雇员工，就应按照约定支付相应的工资。

二、工作试用期被辞退工资的计算

在试用期被辞退的工资计算，通?；岵慰荚惫さ幕竟ぷ屎?a href="http://m.nrktr.cn/news/zhishi/jx" data-tag-id="1410" target="_blank" rel="noopener">绩效评价。如果试用期没有签订劳动合同或者合同中没有特别约定，那么被辞退的工资将按照当地的最低工资标准进行支付。如果试用期签订了合同，那么被辞退的工资将按照合同约定的工资进行支付。同时，如果公司在试用期对员工进行了绩效评价，那么在工资计算中还会考虑绩效评价的结果。

三、被辞退后如何获取工资

如果被公司无故解雇并且没有按时发放工资，可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起申诉。申诉时需要提供相关的证明材料，包括劳动合同、工作证明、工资条等。劳动监察部门或劳动仲裁委员会将会对申诉进行调查，并依法维护员工的合法权益。

四、试用期解雇员工的风险

在试用期解雇员工也存在一定的风险。首先，如果解雇行为本身不合法或者存在争议，可能会面临法律纠纷；其次，解雇行为可能会对公司的声誉和招聘效果产生不良影响，可能导致公司失去一个优秀的人才；最后，如果员工在试用期表现良好，还有可能面临劳动纠纷索赔的风险。因此，公司在解雇员工时需要谨慎评估，确保解雇行为合法合规。

五、如何避免试用期解雇争议

为了避免试用期解雇争议的发生，公司可以采取以下措施：

1. 建立完善的招聘和考核机制：公司应该根据岗位需求制定合理的招聘标准和考核指标，确保招聘和考核过程的公正和透明。

2. 给予员工充分的培训和指导：公司在员工试用期内应该给予员工充分的培训和指导，帮助员工适应工作环境和提高工作技能。

3. 建立良好的沟通机制：公司应该建立良好的沟通机制，及时了解员工的工作表现和反馈，发现问题及时解决。

4. 避免随意解雇员工：公司应该避免随意解雇员工，如果需要解雇员工，应该依法履行相应的程序和手续。

总之，工作试用期被辞退是有权获得工资的。在计算被辞退的工资时，需要参考员工的基本工资和绩效评价。同时，公司应该建立完善的招聘和考核机制，给予员工充分的培训和指导，建立良好的沟通机制，避免随意解雇员工。只有这样，才能避免试用期解雇争议的发生，维护公司和员工的合法权益。