随着社会的发展，试用期在求职者与雇主之间的应用越来越普遍。然而，试用期是否有工资，以及工资的支付标准，一直是一个备受争议的问题。本文将从法律、经济、社会等角度探讨试用期是否有工资，以及如何确定工资的合理水平。

一、法律基础

根据我国《劳动法》及相关法规，试用期应当支付工资。这是因为在试用期内，员工仍受劳动法保护，享有相应的权利和义务。雇主不能以试用期为由，随意克扣工资或拒绝支付工资。相反，试用期员工与正式员工一样，享有劳动报酬权，即有权获得应得的工资。

二、经济考虑

试用期支付工资也有经济方面的考虑。首先，这有助于保障员工的合法权益，避免雇主随意剥削员工。其次，支付试用期工资可以激励员工更加努力地工作，提高工作效率和质量。最后，合理的试用期工资支付标准也有助于企业控制成本，避免因招聘不当而带来的经济损失。

三、社会影响

试用期有工资的观念也有助于提高社会对劳动者的尊重和保护。在许多发展中国家和地区，试用期是否有工资往往被忽视或被视为理所当然。然而，这种观念忽略了劳动者的权利和尊严。通过明确规定试用期工资，可以更好地?；だ投叩暮戏ㄈㄒ?，促进社会的公平与正义。

综上所述，试用期应该有工资。首先，这是符合我国《劳动法》及相关法规的规定的。其次，从经济和社会影响的角度来看，支付试用期工资有助于保障劳动者的合法权益，提高工作效率和质量，同时也有助于企业控制成本和促进社会的公平与正义。

然而，如何确定合理的试用期工资支付标准呢？这需要根据行业、地区、企业规模、岗位性质等多方面因素进行综合考虑。一般来说，试用期工资水平不应低于最低工资标准，也不应高于企业正式员工的平均工资水平。对于一些特定岗位或特殊情况，如高新技术、关键岗位等，可以适当提高试用期工资水平，以吸引和留住优秀人才。

另外，企业在制定试用期薪酬政策时，还应充分考虑员工的绩效表现。对于表现优秀的员工，可以适当提高转正后的薪资待遇；对于表现不佳的员工，可以通过调整薪酬水平或延长试用期等方式，给予一定的压力和激励。这种灵活的薪酬政策有助于企业更好地识别和培养人才，提高整体人才素质和团队稳定性。

总之，试用期应该有工资，这是符合法律规定的，也是从经济和社会影响角度出发的合理选择。企业在制定试用期薪酬政策时，应充分考虑法律、经济、社会等多方面因素，以确保薪酬制度的公平、合理和有效。这不仅可以提高劳动者的积极性和创造力，也有助于企业实现可持续发展和社会责任。