对于即将进入职场或初入职场的人来说，薪酬是至关重要的因素，尤其是试用期的薪酬设定，更可能影响到我们对工作和企业的判断和看法。如果一个公司在试用期仅给予极低的工资，这是否符合合理性，是需要认真思考的问题。

在现代劳动法律环境中，并没有明确的法律规定强制要求公司必须在试用期给员工全额工资。然而，在许多地方，通常的商业惯例是在试用期中提供相当水平的薪酬，这不仅反映了公平原则，也是保持员工工作积极性和稳定性的一种方式。

当我们谈论试用期给80工资是否合理时，我们需要考虑到一些重要的因素。首先，它会影响到员工的生存和基本生活需求。其次，这可能会影响员工的职业发展和技能提升，因为他们可能会在面临基本生活压力的情况下，更倾向于将精力投入到满足短期需求的工作上，而忽视长期的职业发展。再者，长期低薪可能使员工对公司产生不满和抵触情绪，影响工作效率和团队协作。

尽管试用期是公司用来考察员工是否适合担任特定职位的阶段，但是这并不意味着公司可以随意剥削员工。试用期的薪酬应当符合行业的正常标准，同时也应考虑到员工的个人能力和潜力。对于一个刚入职的新手员工来说，公司有责任为他们提供一个相对公平的工作环境，而不是让他们在试用期内承受过大的压力。

对于企业来说，支付合理的试用期工资不仅可以提升员工的满意度和忠诚度，也可以吸引和留住更多的人才。因为一个公平的薪酬环境可以反映出公司的商业道德和尊重员工的态度，这对于企业的长期发展来说是非常重要的。

此外，如果公司在试用期给员工低薪的情况被证实违反了当地的劳动法规定，那么这种行为还可能带来法律风险。无论是对于公司还是个人来说，这都是一种得不偿失的做法。

总的来说，试用期给80工资的问题并非一个孤立的问题，它涉及到员工的权益、企业的商业道德以及法律的严格执行。考虑到这些因素，许多专业人士认为公司在试用期内给予员工相对较高的工资是符合公平和合理原则的。因此，无论从哪个角度看，试用期给80工资的做法似乎都不合理。

这并不意味着企业无法或者不应该进行任何试错和学习。事实上，一些公司在招聘过程中采用“边学边试”的策略——公司提供一定的学习期和学习资源来测试员工的专业技能和能力。在这种情况下，企业不仅能得到更高素质的员工，也有更大的灵活性和机会进行调整。但这必须是以支付足够的工资为基础，并且这种方式应只用于愿意与员工建立互信关系的特定岗位和团队上。

因此，对于即将进入职场或初入职场的人来说，如果公司在试用期仅给予极低的工资，那么这可能是一个需要深入考虑的因素。我们应当在选择工作时不仅仅关注薪酬待遇，更要关注工作环境、公司文化和职业发展机会等多方面因素。只有在这样的情况下，我们才能真正找到适合自己的工作，并在职业生涯中获得应有的发展机会和尊重。