试用期是劳动合同期限的一部分，是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动法律关系，理应享有劳动者的权利，用人单位应当支付相应的报酬，包括试用期内的工资待遇。

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期工资约定不明确时，试用期的工资应当按照用人单位与劳动者约定的各岗位转正期工资的最低档工资标准计算。这也就意味着，试用期内，虽然劳动者的工作性质、工作内容等并不完全确定，但基于双方劳动法律关系的事实存在，按照低的标准核定，视为对劳动者在试用期提供了正常劳动的前提下给予的基本工资，这样做充分考虑到劳动者维持自身生活的需要以及降低对临时生活援助性的预期标准为理由发放。这也与签订书面劳动合同时的标准相符，以保证不偏离劳动者基本生活标准为基准。

除了上述内容之外，劳动者在试用期内还享有劳动合同法规定的各项权利，如享有获得劳动报酬的权利、休息权的权利、获得劳动安全卫生?；さ娜ɡ?、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。这些权利都是在试用期期间劳动者必须享有的基本权利。如果用人单位不遵守劳动法律的规定，不支付劳动报酬或者不为劳动者提供各项劳动?；ご胧?，甚至在劳动者患病或者发生工伤的情况下不支付医疗费等，这些都是违法行为。

为了保障劳动者的合法权益，用人单位应当遵守劳动法律的规定，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在试用期内，用人单位应当按照约定支付劳动者的工资待遇，提供相应的劳动条件和劳动?；ご胧Ｕ侠投叩娜ㄒ?。同时，劳动者也应当认真履行劳动合同，积极工作，提高自己的工作能力和素质水平。

总之，试用期期间是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，也是劳动者获得基本工资保障的时期。在这个期间内，用人单位应当认真遵守劳动法律的规定，履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当认真对待自己的工作机会，争取自己的合法权益。只有在双方共同努力下，才能建立健康、稳定、长期的劳动关系。

因此，我们建议用人单位在招聘过程中应当明确告知劳动者试用期的时间、工作内容、待遇等问题，并在劳动合同中详细约定。同时，也希望广大劳动者在面对试用期问题时保持清醒认识，积极争取自己的合法权益。只有这样，我们才能共同营造一个公平、公正、和谐的就业环境。