试用期离职扣20%工资合法吗
试用期离职扣20%工资合法吗
试用期离职扣20%工资是不合法的，违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按照规定的标准和方式支付劳动者的工资，不得克扣和拖欠劳动者的工资。
在试用期期间，用人单位应当按照约定向劳动者支付工资，并且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位无故扣除了劳动者的试用期工资，那么就属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，在试用期内离职时，如果劳动者没有违反竞业限制条款，用人单位也不应该扣除劳动者应得的工资。
总之，用人单位在处理试用期离职和工资的问题时，应该遵守劳动法的相关规定，不得随意克扣和拖欠劳动者的工资，更不能违反法律的规定进行处罚。
相关法律依据
以下是一些与试用期离职扣20%工资相关的法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
用人单位应当按照劳动合同的约定，按照规定的标准和方式支付劳动者的工资，不得克扣和拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法实施条例》
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
综上所述，用人单位在处理试用期离职和工资的问题时，应该遵守相关法律法规的规定，不得随意克扣和拖欠劳动者的工资，更不能违反法律的规定进行处罚。同时，劳动者也应该了解自己的合法权益，如果遇到用人单位违反法律规定的行为，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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