试用期干了四天有工资吗
来源：三茅网
2024-03-07 11:21
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试用期是劳动合同期限的前段，是为了让用人单位和劳动者双方进一步了解、考察对方是否符合自己的用工需求而约定的短暂试用期。在试用期内，员工是否认真工作、是否遵守公司规章制度、是否完成工作任务，都会影响员工的转正决定。而按照我国的劳动法规定，员工只要付出了劳动，不管单位是否支付工资都应当支付。试用期员工即使在试用期内离职了，也应该获得相应的劳动报酬。
情况一：提前三日通知单位解除劳动合同，离职时有工资。根据劳动法的规定，劳动者与用人单位依法解除劳动合同后，用人单位应当在解除劳动合同时依法为员工开具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续，并按照员工的实际工作天数结算工资。在试用期内，如果员工想要辞职，应当提前三日通知单位，并按合同规定的工作和工作时间办理好工作交接。如果员工未按规定程序辞职，给单位造成损失的还要承担相应的赔偿责任。
情况二：试用期内单位辞退不符合录用条件的员工，应当结算工资。如果单位认为试用期内不符合录用条件而辞退员工，也应当按照员工实际工作天数结算工资。因为单位不能以试用期内不符合录用条件为由而不发工资，否则就会构成违法行为。如果单位没有和员工签订书面劳动合同，员工可以要求单位支付二倍工资差额。
试用期内干了四天也是有工资的。员工只要付出了劳动，即使在试用期内离职，也应该获得相应的劳动报酬。同时，如果单位违反了法律规定，侵犯了员工的合法权益，员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，试用期内干了四天也是有工资的。无论是员工主动辞职还是被辞退，只要付出了劳动就应该获得相应的报酬。用人单位和劳动者都应当了解和遵守我国的劳动法规定，依法保障双方的合法权益。
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