新东方再发2024年“归巢计划” 继续加码文旅赛道
编辑：三茅网
2024-02-26 10:27
930 阅读
2月25日，西安新东方近日发布“归巢计划”，邀请疫情防控期间离开的员工回归，并登上热搜。
“好久不见，甚是想念，欢迎回家”，这是新东方在官网上对离职员工发出的热情呼唤。“西安新东方招聘”微信公众号于2月19日发布的一则消息，根据发文，西安新东方发布归巢计划，面向人群为曾任职于新东方的员工。招聘岗位除素质素养、初高中、智慧学习机等教师岗位外，还增设了文旅主播、文旅直播运营、文旅顾问、文旅短视频运营、视频编导等职位。
此前，新东方旗下“东方甄选”明星主播董宇辉曾就老员工离开一事泪洒直播间。他表示：“现在都没有解散那个群，挺想他们的，等新东方好的时候把他们再接回来。”
记者注意到，去年四季度至今，新东方官网接连发布包括北京、上海、苏州等多个一、二线城市招聘信息，岗位遍布产品研发、文化线路设计、文旅主播、文旅内容主编等。对于近日西安的“归巢计划”，记者也向新东方方面进行求证，工作人员表示：“一直都有归巢计划”。
据悉，目前，厦门、大连、西安等多地的新东方学校均在招聘教育及文旅领域岗位。天眼查信息也显示，近两个月内，新东方文旅已在成都、西安、乌鲁木齐、贵阳等多地成立新公司。
从直播赛道拓展到文旅赛道，从“用知识带货的主播”到“能讲课的导游”，新东方逐渐形成了教育、生活、文旅三大业务板块。业内人士表示，文旅是新发力的另一大增长点。“小作文事件”后，董宇辉被提拔为新东方文旅集团副总裁、东方甄选高级合伙人收场，也意味着公司对文旅领域的探索寄予厚望。
（本文来源北京日报客户端，如有侵权请联系删除）
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
英国电信CEO：AI可能导致公司进一步裁员
案例丨“隐形解雇”花样频出，员工能主张赔偿吗
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔，法院：无须赔！
产假期间既领工资又领生育津贴，算不当得利还是公司福利？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月13日）
腾讯视频组织架构调整 海外业务中心升级
比学历贬值更可怕的是，你的工作经验正在过期！
案例丨辞退骚扰同事的员工，公司要支付赔偿金吗？
【人社日课】仲裁裁决书应当载明哪些内容？
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
