一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

试用期该签劳动合同还是试用期合同?

51社保 2024-03-11 16:10 252 阅读

有网友分享自己的好姐妹入职了新单位,但是拿出了一份试用期合同,说的是下周一就能入职。

问起具体原因,为什么是试用期合同而不是劳动合同,该姐妹解释道:“公司给我说入职有个试用期,等试用期完了才给我签订劳动合同。”

啊?!

这还是第一次听说,需要先签试用期合同的,不都是入职就签订劳动合同吗?

试用期合同和劳动合同是同一个合同吗?或者试用期合同是被法律接受的吗?

最近刚好看到成都人社科普的一篇知识推文,在此摘录一些分享给大家。

?没有试用期合同一说!

根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

所以该姐妹单位经办人说需要等试用期结束后才签订劳动合同是不合理的!


这里鱼小保再提醒一下,签订劳动合同还需要注意以下几点:

劳动合同应当具备哪些条款呢?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

关于试用期还有这些注意事项!

一、试用期的次数

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期的期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

三、试用期的工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、试用期购买社保

试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动者合同中约定的相互考察了解的时间,用人单位要履行为劳动者缴纳社保费用的义务。《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

一个小知识:如果试用期期间发现工作不适合我,我可以说走就走吗?

根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

但如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


提醒大家求职是一个双向选择的过程,大家在签订劳动合同的时候要仔细阅读合同条款后才签字哦~


(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

试用期该签劳动合同还是试用期合同?

51社保2024-03-11 16:10
252 阅读

有网友分享自己的好姐妹入职了新单位,但是拿出了一份试用期合同,说的是下周一就能入职。

问起具体原因,为什么是试用期合同而不是劳动合同,该姐妹解释道:“公司给我说入职有个试用期,等试用期完了才给我签订劳动合同。”

啊?!

这还是第一次听说,需要先签试用期合同的,不都是入职就签订劳动合同吗?

试用期合同和劳动合同是同一个合同吗?或者试用期合同是被法律接受的吗?

最近刚好看到成都人社科普的一篇知识推文,在此摘录一些分享给大家。

?没有试用期合同一说!

根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

所以该姐妹单位经办人说需要等试用期结束后才签订劳动合同是不合理的!


这里鱼小保再提醒一下,签订劳动合同还需要注意以下几点:

劳动合同应当具备哪些条款呢?

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

关于试用期还有这些注意事项!

一、试用期的次数

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、试用期的期限

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

三、试用期的工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

四、试用期购买社保

试用期是用人单位与新招用的劳动者在劳动者合同中约定的相互考察了解的时间,用人单位要履行为劳动者缴纳社保费用的义务。《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

一个小知识:如果试用期期间发现工作不适合我,我可以说走就走吗?

根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

但如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


提醒大家求职是一个双向选择的过程,大家在签订劳动合同的时候要仔细阅读合同条款后才签字哦~


(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
50多岁熟妇泻火原因处理方法| 他掀开裙子舌头伸进去添在线视频| AAAAA级产妇孕妇| 7777影院免费观看电视剧大全 | 小蜜桃免费观看高清电视剧| 门卫老头吸允校花奶头| 在线视频| 韩剧《喂奶2》的主要内容是什么 《一滴都不许漏》何泽城林荫 | 美女被咬小头头视频大全图片| 美国的忌讳-5| お母さんは母のがいない怎么读 | 我把校花嘴巴当套子的小说| 坤坤寒入桃子里电视剧| 添女人荫蒂全部过程AV视频| 萧阳| 免费观看已满十八岁电视剧直播| 求片| 女性扒开大腿内侧小肚子痒 | 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 潮湿的体温2| 台剧《恋爱之瘾》林教授在线观看 | 《高潮3》HD未删减减| 姐姐片多多免费高清电视剧| 《蜜桃成熟时》无删减版| 印度突然向中国宣战| 苍井空《办公室爱欲》| 共享女儿小诗1~10章的背景资.. | 欧美叔叔别撩我免费观看电视剧| 老婆同意了别人轮流联系我 | 跳舞机歌曲| 胸罩100%透明| 林柔柔在厨房被C高潮| 老公不在小叔子当老公| 《后宫狂热》动漫全集完整| 《性房纵欲》在线观看| 《破外女》高清完整版 | 把老婆闺蜜干了俩次| 三个男人躁我奶头好舒服| 电影《满足2》完整版在线观看| 坤坤赛进桃子里在线看歌词| 美国禁忌4结局免费