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遇到没有边界感，爱八卦的领导怎么办？

智联招聘 2024-03-11 17:51 332 阅读

作者：五月海子

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）


前不久，同事王兰私下找我吐槽，谈到自己在一个项目上，遇到了难缠的委托方，导致那段时间她的心情状态不太好。

这事不知怎么的，传到了领导耳朵里。领导还专门打电话给她的项目经理，问她因何事和委托方不对付，追根究底问原因。
领导如此“关心”的表现，让王兰倍感压力，自己也就正常的工作情绪，领导却“八卦”心起，旁敲侧击盘问。
其实工作中，爱“八卦”的领导还真不少，遇到了难免会感到困扰。
工作中爱八卦的领导，无外乎两种，一种带着纯粹八卦心理。
挖员工的料，扒员工的隐私，想通过挖掘事情背后的起因，掌握员工的工作状态，以此识别员工行为的轨迹和目的。
这样的领导伴有强掌控欲，有时让人产生强烈的窒息感。
另外一种领导，并不时时八卦，而是在员工出现异常情况时，有针对性地“问询”，点到为止。
这样的八卦，初衷是好的。目的是关心、照顾员工的情绪，探究情绪低沉、状态消极背后的原因，以便给予恰当的鼓励，帮助员工尽快恢复工作状态。
有“八卦”心的领导，并非都怀有敌意。学会识别，灵活应对，才是职场人的聪明做法。
领导爱八卦，在职场中再正常不过。同事八卦，显而易见，领导八卦，往往只能通过同事之间信息的“传递”。
领导获取信息的渠道不足，导致他们对一些八卦传言，只能片段化获知，理解便会有歧义。
不管获取的信息是否真实，对当事人来说，领导八卦，其实也体现着他对你的职场定位。
一个因为关心而喜欢八卦你的领导，代表着对你的重视和关注。而如果只是纯粹无聊，而挖你的隐私，这样的领导或许并不把你当自己人，反而是把你放在了对立面。
遇到爱八卦的领导，做好自己的同时，注意一下三点，才能免于八卦和流言。
1、物理屏蔽，隔绝被八卦机会
有些领导八卦心无处不在，和同事闲聊，道听途说。
作为随时都可能成为舆论中心的我们来说，减少和这类爱八卦领导接触的机会，从物理上直接屏蔽，能有效减少以“我”为出发点的办公室新闻。
人在职场上飘，哪有不被八卦的。“狗仔”领导无处不在，平时保持低调行事准没错。
2、尽量说客观的话，别带个人情绪
有些八卦的产生，是因为说话当事人，带着个人情绪色彩。情绪的传递，会被有心人加以利用，添油加醋地进行扩散。
在发表个人意见时，可以点评客观事实，但尽量不加个人情绪的论述。
说客观的话，保持情绪的冷静，不让周围人有机会传递八卦谣言，领导也就无从获知有关于我们的八卦。
3、识别爱八卦的同事，剪断八卦传递的源头
有些同事尤其爱八卦，特别是几个八卦的同事凑在一起，他们就是风暴中心。
职场八卦的起源，往往在这些人之中。如果周围有这样的同事，小心为妙，或许你随意吐露的一件事，都能成为他们八卦你的素材。
领导听到的八卦，很多情况正是由这些同事传开的。当我们知道周围的哪些同事喜欢八卦后，尽量少和这些同事吐露私事和个人情绪。
每个人都有颗“八卦”心，领导也不例外。遇到这类领导，让自己成为八卦绝缘体，才能有效杜绝职场上的流言蜚语。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

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前不久，同事王兰私下找我吐槽，谈到自己在一个项目上，遇到了难缠的委托方，导致那段时间她的心情状态不太好。

这事不知怎么的，传到了领导耳朵里。领导还专门打电话给她的项目经理，问她因何事和委托方不对付，追根究底问原因。
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其实工作中，爱“八卦”的领导还真不少，遇到了难免会感到困扰。
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另外一种领导，并不时时八卦，而是在员工出现异常情况时，有针对性地“问询”，点到为止。
这样的八卦，初衷是好的。目的是关心、照顾员工的情绪，探究情绪低沉、状态消极背后的原因，以便给予恰当的鼓励，帮助员工尽快恢复工作状态。
有“八卦”心的领导，并非都怀有敌意。学会识别，灵活应对，才是职场人的聪明做法。
领导爱八卦，在职场中再正常不过。同事八卦，显而易见，领导八卦，往往只能通过同事之间信息的“传递”。
领导获取信息的渠道不足，导致他们对一些八卦传言，只能片段化获知，理解便会有歧义。
不管获取的信息是否真实，对当事人来说，领导八卦，其实也体现着他对你的职场定位。
一个因为关心而喜欢八卦你的领导，代表着对你的重视和关注。而如果只是纯粹无聊，而挖你的隐私，这样的领导或许并不把你当自己人，反而是把你放在了对立面。
遇到爱八卦的领导，做好自己的同时，注意一下三点，才能免于八卦和流言。
1、物理屏蔽，隔绝被八卦机会
有些领导八卦心无处不在，和同事闲聊，道听途说。
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