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值得你去的好公司,一般都长这样

智联招聘 2024-03-11 17:53 278 阅读

作者:五月海子

来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)


金三银四,又是很多职场人蠢蠢欲动的时候。周围好几个朋友和我透露,年后准备换份新工作,就连一向不爱“挪窝”的老朋友,也有此打算。

但他们又生出一丝担忧,什么样的公司,值得去?害怕一失足,成多年恨,折腾来折腾去,还没这个老窝好。

其实好的公司,都有一些容易识别的特征。如下三个特征,便是好公司的共性。

之前在网上看到过一个帖子,一网友有一次因为上班路上堵车严重,到达公司晚了1分钟,被领导认定为迟到,按公司的制度规定应罚款50元。

网友认为公司制度太过死板,便找领导理论,结果领导毫不通融,还说他故意钻牛角尖,玩公司制度的文字游戏。

有网友评论说:公司太死板,只要活儿干得漂亮,其他的不用那么在意。

公司制度,落在书面上都是死的,但公司本身是由有血有肉的员工组成。在既有制度的前提下,如果不考虑人的灵活性、事件的突发性,很难让员工对公司制度产生认可。

一家好的公司,制度不是凭空想出来的,而是管理层根据员工的整体情况、公司的自身状况,有针对性地进行制定。

让员工感受到制度规范性的同时,也能感受到特殊情况下人性化的通融。

有了人性化的“豁免”,更能让员工感受到公司的关怀、宽容以及温度。

职场中有各种各样的人,性格迥异的有,价值观不同的也有,在同一个场合相处,有的会发生故事,有的会发生事故。

好公司的另外一个特征,就是人际关系和谐。和谐的同事之情,良好的上下级关系,能给身处其中的打工人美好的工作体验。

闲暇时,同事之间放松地开点玩笑;疲倦时,互相分享小零食;繁忙时,又能彼此之间共担共进。

健康快乐的人际氛围,是员工能长久留下的关键因素。

曾经看到过一项关于职场人幸福度的调查,调查结果显示,排名靠前的影响因素,就有职场人际氛围好。

待在充满轻松愉悦的环境中,打工人的幸福感也会加强,会有充沛的工作热情。

有能力的人,得不到重用,会笼络关系的人,反而逆向升职。职场的天平被很多人定义为,哪边关系硬,天平就向哪端倾斜。

而好的公司,会在晋升机制上,规避“关系为王”的偏见,设置合理的门槛。

以能力为主要考量因素,综合考虑过去一段时间员工对公司的产出贡献、在工作上的表现,以尽可能合理,相对公平的维度考察员工。

在这种晋升制度下,只要有能力,有突出贡献,能创造高效能的成果,就有机会升职加薪。

在筛选公司的时候,可以有的放矢地询问目标公司的晋升标准,然后多方位进行考虑,识别晋升机制相对公平的公司。

如果目标公司没有明确的晋升规则,一定要格外小心,这可能暗示着这家公司是“拍板子”式的晋升模式。

进入一家好的公司,能让我们在工作中身心愉悦,能促进我们个人成长,获得更多挑战和机遇。

遇见好的公司,是缘分。但擦亮眼睛,也能快速甄别优劣,提高我们入职好公司的概率。

(本文来源智联招聘(公众号ID:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

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但他们又生出一丝担忧,什么样的公司,值得去?害怕一失足,成多年恨,折腾来折腾去,还没这个老窝好。

其实好的公司,都有一些容易识别的特征。如下三个特征,便是好公司的共性。

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让员工感受到制度规范性的同时,也能感受到特殊情况下人性化的通融。

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有能力的人,得不到重用,会笼络关系的人,反而逆向升职。职场的天平被很多人定义为,哪边关系硬,天平就向哪端倾斜。

而好的公司,会在晋升机制上,规避“关系为王”的偏见,设置合理的门槛。

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