强制要求员工加班算违法吗
来源：三茅网
2024-03-04 11:06
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强制要求员工加班是违法的。
用人单位安排加班不支付加班费的，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者向劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。如果劳动者的合法权益受到侵害，可以向工会组织求助，工会组织有权维护劳动者的合法权益，依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。
此外，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，也属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当以合法的方式与劳动者订立、变更、续订劳动合同，不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者扣押劳动者的档案或者其他物品。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
总之，用人单位应当遵守劳动法律法规的规定，不得强制要求员工加班，不得以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者扣押劳动者的档案或者其他物品。如果用人单位违反了这些规定，将会受到法律的制裁，同时也会损害劳动者的合法权益。因此，用人单位应该尊重劳动者的权益和尊严，依法维护和保障劳动者的合法权益。
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