加班一直以来都是很多职场人士不得不面对的问题。尤其是在一些竞争激烈或者特殊的工作环境下，加班似乎已经成为了一种常态。然而，对于劳动者来说，加班费是维护自身权益的重要手段之一。那么，没有加班费可以拒绝公司加班吗？

首先，我们需要明确一点，公司安排加班应当是基于工作需要，并且符合法律法规的规定。如果公司要求员工加班，而员工并没有接到紧急的工作任务或者没有得到合理的补偿，那么这种行为是不合法的。

其次，劳动法规定，劳动者有权拒绝用人单位超时加班的要求。如果用人单位违反法律规定，强制或者变相强制劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，相关部门会依法查处。

然而，在实际操作中，劳动者应该根据具体情况来决定是否拒绝加班。首先，我们需要考虑自己的工作安排和家庭生活。如果加班会影响到家庭生活或者影响到自己的健康和安全，那么拒绝加班是合理的。

此外，劳动者还需要考虑公司的文化和制度。如果公司有明确的加班政策和制度，并且能够提供合理的补偿和待遇，那么劳动者应该尊重公司的规定并积极参与加班。

最后，劳动者应该与公司进行沟通协商。在拒绝加班之前，最好与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，表达自己的想法和意见。如果公司能够提供合理的补偿和待遇，那么劳动者可以考虑参与加班。如果公司无法提供合理的补偿和待遇，劳动者可以向相关部门投诉举报或者寻求其他法律途径维护自己的权益。

总之，没有加班费可以拒绝公司加班吗？答案是肯定的。但是，劳动者应该根据具体情况来决定是否拒绝加班，并尽可能与公司进行沟通协商。同时，劳动者也需要了解劳动法的相关规定，维护自己的合法权益。如果公司违反法律规定强制或者变相强制劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，相关部门会依法查处。

在当今社会，劳动者的权益越来越受到重视。作为劳动者，我们应该了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益，同时也应该尊重他人的权益和利益。只有当每个人都能够遵守法律法规、尊重他人、积极维护社会秩序时，我们的社会才能更加和谐、稳定和繁荣。

最后，我们呼吁用人单位应该遵守法律法规，合理安排工作时间和工作任务，保障劳动者的身体健康和合法权益。同时，我们也呼吁相关部门加强监管力度，确保劳动者的权益得到充分保障。只有当整个社会都能够关注劳动者的权益问题，才能够实现真正的公平、公正和和谐。