强制加班但是给加班费违法吗
强制加班但是给加班费违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，强制加班是违法的，即使支付了加班费也不行。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，在法定休假日安排劳动者工作是绝对不允许的，这是违法的。
此外，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。因此，如果用人单位存在强制加班的情况，不仅会受到劳动行政部门的处罚，还会受到工会和妇女组织的监督和制裁。
总之，用人单位应该遵守国家法律法规的规定，尊重和保护劳动者的合法权益，严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果存在加班情况，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益。任何违反法律法规的行为都将受到法律的制裁和处罚。
在现实生活中，有些用人单位为了追求经济利益，往往会忽视劳动者的权益，尤其是对女性的权益侵犯更加严重。因此，劳动者应该加强自我保护意识，了解自己的合法权益，及时维护自己的权益，同时政府、工会和妇女组织也应该加强对用人单位的监督和制裁，共同营造一个公平、公正、和谐的工作环境。
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