顺丰人力资源总裁陈启明：如何留住90后员工
来源：三茅网
2023-07-14 18:12
501 阅读
摘要：在当今竞争激烈的人力资源市场，留住90后员工是企业稳定发展的关键。本文将从职业发展、福利待遇、企业文化、团队建设四个方面，结合顺丰人力资源总裁陈启明的经验分享，探讨如何留住90后员工。
一、职业发展
90后员工渴望职业发展，企业应该为他们提供良好的晋升机会和培训计划。陈启明建议，企业可以制定个人职业发展规划，根据员工的兴趣、能力、经历等因素，提供个性化的职业发展路径。同时，企业应该鼓励员工参加外部培训和交流活动，增强他们的专业素养和人际关系。
二、福利待遇
除了基本的薪酬待遇之外，90后员工更加注重福利待遇。除了传统的医疗保险、养老保险等基本保障之外，企业可以为员工提供更多的福利待遇，例如带薪休假、弹性工作制、健身房、员工旅游等。陈启明认为，企业应该根据员工的需求和偏好，精心设计福利待遇方案，提升员工的满意度和忠诚度。
三、企业文化
企业文化是吸引和留住90后员工的关键。陈启明指出，企业文化要符合90后员工的价值观和生活方式，强调自由、开放、包容、创新的理念。同时，企业要注重沟通和反馈机制，让员工感受到企业的关怀和尊重。
四、团队建设
团队建设是留住90后员工的必要条件。陈启明建议，企业应该注重团队建设，提升团队合作精神和凝聚力。具体措施包括定期组织团队活动、建立正向反馈机制、鼓励员工分享心得和经验等。
留住90后员工是企业的战略任务，需要从职业发展、福利待遇、企业文化、团队建设等多个方面入手。顺丰人力资源总裁陈启明的经验分享，为企业留住90后员工提供了重要的参考和借鉴。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
