降低绩效奖金违反劳动法吗
来源：三茅网
2024-03-04 17:31
1.1k 阅读
降低绩效奖金是否违反劳动法的问题，需要具体分析具体情况。绩效奖金是用人单位根据劳动者的工作表现和业绩给予的奖励，如果用人单位在制定绩效奖金制度时，符合法律规定，并且与劳动者协商一致，那么绩效奖金制度本身并不违反劳动法。
然而，如果用人单位随意降低绩效奖金，或者违反法律规定降低绩效奖金，那么就可能违反劳动法。具体来说，如果用人单位随意降低绩效奖金，导致劳动者收入减少，可能会构成工资支付的违法行为；如果用人单位在劳动者怀孕期间或者产假期间降低绩效奖金，也可能会构成违法行为。
此外，如果用人单位在绩效奖金制度中存在性别歧视、年龄歧视或者其他不公平的规定，也可能会违反劳动法。在这种情况下，降低绩效奖金可能会被认为是性别歧视或者其他不公平待遇的表现，从而违反劳动法。
因此，用人单位在制定绩效奖金制度时，应该遵守法律规定，公平、公正、合理地制定制度，并与劳动者协商一致。如果用人单位随意降低绩效奖金或者存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，降低绩效奖金是否违反劳动法，需要根据具体情况进行分析。如果用人单位遵守法律规定，与劳动者协商一致，并且绩效奖金制度公平、公正、合理，那么降低绩效奖金本身并不违反劳动法。但如果存在违法行为或者性别歧视等不公平待遇的表现，那么就可能构成违法行为。
绩效管理的重心在于什么
实行绩效考核的好处
业绩突出的奖励方案
激励业务人员奖金方案
销售绩效奖励方案
员工奖金激励方案
奖励性绩效工资方案
工资奖金提成及绩效考核管理方案
事业单位绩效奖金发放方案
公司绩效奖金方案
单位绩效奖金分配方案
绩效奖金包分配方案
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
