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【人社日课】休年假有哪些条件？

人力资源和社会保障部 2024-03-10 10:11 243 阅读

休年假有哪些条件？


职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》明确规定，符合条件的职工按照累计工作年限依法享有5天( 工作满1年不满10年的)、10 天(工作满 10 年不满 20 年的)、15 天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日等不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿,统筹安排职工休年假。


用人单位可以集中安排，也可以分段安排职工休年休假，但安排休假天数少于职工应休年休假天数的，应当予以补足。用人单位因工作需要不能补足的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照其日工资收入的300% 支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。



(本文来源人力资源和社会保障部（公众号ID：rsbzwwx），如有侵权请联系删除)

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用人单位可以集中安排，也可以分段安排职工休年休假，但安排休假天数少于职工应休年休假天数的，应当予以补足。用人单位因工作需要不能补足的，对职工应休未休的年休假天数，应当按照其日工资收入的300% 支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。



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