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【人社日课】什么情形应当认定为工伤？

人力资源和社会保障部 2024-03-10 14:36 279 阅读

来源：人力资源和社会保障部（ID：rsbzwwx）


什么情形应当认定为工伤？


《工伤保险条例 筛十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤：


(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；


(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；


(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；


(四)患职业病的;


(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；


(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；


(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。




(本文来源人力资源和社会保障部（公众号ID：rsbzwwx），如有侵权请联系删除)

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(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；


(四)患职业病的;


(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；


(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；


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