单位停缴公积金怎么办
来源：三茅网
2024-03-08 14:56
1.0k 阅读
首先，需要了解当地的公积金政策，确保自己的权益不受侵害。如果单位停缴公积金，可以采取以下措施：
1. 沟通协商：与单位负责人沟通，了解停缴公积金的原因，并要求其恢复缴交。如果无法协商，可以向公积金管理中心投诉。
2. 投诉：向当地的公积金管理中心投诉，说明情况，要求处理。管理中心会根据相关规定，对单位进行调查核实，并采取相应的措施。
3. 寻求法律援助：如果单位拒绝恢复缴交公积金，可以寻求法律援助，通过法律途径解决问题。
其次，需要注意自己的公积金权益，避免出现不必要的损失。例如：
确保自己知道单位应该为自己缴交的公积金数额和时间，以免出现误会和争议。
保留好相关的证据和材料，如劳动合同、公积金缴纳证明等，以便维权时使用。
不要轻易放弃自己的权益，必要时可以寻求专业的法律援助和咨询。
最后，需要了解自己的公积金用途和计划，以便更好地利用公积金带来的福利和优惠。
总之，单位停缴公积金是一件比较敏感和重要的事情，需要采取适当的措施来维护自己的权益。同时，也需要了解自己的公积金权益和用途，以便更好地利用公积金带来的福利和优惠。如果还有疑问，可以向当地的公积金管理中心咨询或寻求专业的法律援助。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
