工作十二年被辞退怎么赔偿
来源：三茅网
2024-03-12 11:17
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一、经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
二、工作十二年被辞退赔偿的具体情况：
1. 如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做一年支付2个月的工资数额进行赔偿。
2. 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金是在经济补偿的基础上再支付，例如，按上述方法计算的赔偿金额高于经济补偿的，用人单位应当支付。
三、工作十二年的劳动者在被辞退前用人单位应该按照法律的规定履行相应的手续，包括通知时间、支付工资、缴纳社会保险等义务。如果用人单位没有履行这些义务的，劳动者可以要求用人单位履行相应的手续，并要求用人单位赔偿因此造成的损失。
四、除了上述赔偿外，劳动者还可以要求用人单位继续履行劳动合同，即再次签订劳动合同或安排具体工作，具体情况需要视劳动者的工龄和用人单位的实际情况而定。另外，如果劳动者对被辞退存在异议的，还可以申请劳动仲裁进行维权。
五、被公司无故辞退涉及到我国很多劳动方面的法规，在进行索赔的时候需要注意我国的法律程序和规定。具体的程序和规定需要根据实际情况而定，建议您向当地的劳动仲裁机构或者律师咨询相关程序和规定。
综上所述，工作十二年被辞退需要具体的情况进行分析和判断，不同的情况可能涉及到不同的赔偿和手续问题。因此建议在工作出现争议或者被辞退时及时寻求专业的法律援助，以保障自己的合法权益。
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