被公司辞退了怎么赔偿
当被公司辞退时，员工有权要求公司支付相应的赔偿。赔偿通常包括两个部分：一是经济补偿，二是赔偿金。具体计算方法如下：
一、经济补偿的计算方法
经济补偿的计算需要考虑员工的工龄和工资水平。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 员工过去12个月的平均工资 × 补偿月数。其中，平均工资的计算需要考虑员工的社保缴费基数和公积金缴纳基数等。补偿月数是指员工在公司工作的年数，每工作满一年，补偿一个月工资。
需要注意的是，如果公司违法解除劳动关系，那么员工可以要求双倍的经济赔偿。双倍的经济赔偿计算公式为：经济赔偿 = 员工过去12个月的平均工资 × 补偿月数 × 2。
二、赔偿金和补偿金的不同
赔偿金和补偿金是不同的概念。经济补偿是给予员工的福利，员工离职后可以带走，而赔偿金则是公司违法解除劳动关系后对员工的惩罚。如果公司违法解除劳动关系，那么应该支付赔偿金和赔偿金，同时员工也可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付经济补偿。
在实践中，一些公司可能会混淆赔偿金和补偿金的概念，将员工的离职赔偿金减少到不合法或不合理水平。因此，员工在离职前应该与公司明确赔偿金额和计算方法，并保留相关证据以备查证。
另外，根据我国劳动法等相关法律法规规定，如果公司在解除劳动关系时违反了相关法律法规或合同约定，员工还可以要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。此时，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或诉讼，要求公司按照法律规定和合同约定履行劳动关系。
在离职谈判中，员工应该注意以下几点：首先，要求公司按照法律规定和合同约定进行赔偿；其次，要求公司明确赔偿金额和计算方法；再次，要尽可能地保留相关证据以备查证；最后，如果谈判失败，员工可以寻求法律途径解决争议，通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。
总之，被公司辞退时的赔偿问题是一个重要的问题，员工应该了解相关法律法规和合同约定，并尽可能地维护自己的合法权益。
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