首页

快讯

知识

言职

地区

百科

“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 HR资讯正文

单位工作13年辞退怎么赔

来源：三茅网 2024-03-11 13:35 572 阅读

员工在公司工作每满一年的，公司要支付一个月工资作为赔偿。如果公司无故辞退员工，那么员工还可以要求双倍的经济补偿金。具体来说，经济补偿的金额是按照员工在该公司工作的年限来计算的，每工作一年，公司就要支付一个月的工资。如果员工在公司工作了几十年，那么经济补偿的总额就是十几个月甚至几十个月的工资。

另外，如果公司辞退员工违反了《劳动合同法》的规定，那么公司还需要向员工支付赔偿金。赔偿金的金额通常会高于经济补偿的金额，具体数额是按照员工在该公司工作的年限和月工资标准来计算的。

对于被公司辞退的员工来说，如果想要获得更多的赔偿，可以向公司提出协商，要求公司支付更多的赔偿金。如果双方无法达成一致，那么员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果不满意，那么员工还可以向法院提起诉讼，要求公司支付更多的赔偿。

在劳动争议案件中，法院会根据双方提供的证据和事实，对双方争议的问题进行裁决。因此，员工在仲裁过程中要尽可能地收集和保存证据，以便在仲裁时使用。同时，员工也要注意遵守仲裁程序的规定，按时参加仲裁，并如实陈述案件事实。

总之，如果员工在公司工作多年后被辞退，可以要求公司支付一定的经济补偿和赔偿金。具体的赔偿金额和计算方法要根据公司的具体情况和相关法律法规来确定。无论采取何种方式索赔，都要注意保存证据和遵守仲裁程序的规定。

工作员工公司

赞同

超过50岁被公司辞退有补偿吗

合同期满企业不续签辞退有补偿吗

相关资讯最新资讯热门专题最新问答

“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别

如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？

如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）

入职隐瞒犯罪记录，单位可以辞退吗?（二审判决）

工作搭子辞职了，我比分手了还难受

【HR必备】人资行政数据分析图表模版

面试干货丨如何提高新员工的留存率

三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月18日）

深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权

报告显示：香港全球竞争力重返三甲

调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍

消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%

刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上

亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少

欠薪二次入职行业报告沟通技巧人社部西宁贵州省四川省

被边缘化人物，社保和发薪单位不一致，如何谈赔偿。

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们

友情链接

联系我们（工作日 09:00-19:00）

在线咨询

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

意见反馈举报/投诉

400-666-5557

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601

扫码下载APP

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞