上班没签合同被辞退了怎么赔偿
在上班期间没有签订劳动合同而被辞退的情况比较常见，这种情况下可能会涉及到一些赔偿问题。
首先，需要明确的是，未签订劳动合同属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。因此，未签订劳动合同的责任不在劳动者一方，而在于用人单位。如果被辞退是因为用人单位违反了相关法律规定，如未按照法律规定签订劳动合同，那么在用人单位违反相关法律规定的情况下被辞退的劳动者有权获得相应的赔偿。
其次，需要了解具体的赔偿标准和计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动者的工作年限和工资标准支付经济补偿金给劳动者。具体来说，经济补偿金的计算方法为：工作年限×月工资×倍数。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作年数，月工资是指劳动者在劳动关系解除前的月平均工资。倍数一般是0.5至1倍，具体视情况而定。
那么如何申请赔偿呢？首先，劳动者应该及时收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、打卡记录、工牌等。其次，可以向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，劳动者可以提供以上证据来支持自己的主张。如果仲裁部门认定双方存在劳动关系，但用人单位未签订劳动合同，那么会根据具体情况做出相应的裁决。
值得注意的是，如果用人单位能够证明已经告知劳动者签订劳动合同的时间期限，但劳动者拒绝签订的，那么责任不在用人单位，此时劳动者不能要求经济补偿金。这种情况下，用人单位可以根据实际情况与劳动者协商解除劳动关系，并协商解决赔偿问题。
总之，在上班期间未签订劳动合同而被辞退的情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。具体赔偿标准和计算方法需要根据相关法律法规和实际情况进行判断和决策。建议劳动者及时保存好证据，向劳动仲裁部门提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守相关法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，避免出现此类问题。
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