工作十五年被辞退怎么赔偿
对于工作十五年被辞退的赔偿问题，需要根据具体情况进行分析和判断。通常情况下，赔偿的计算需要考虑员工在公司的工作年限、离职前12个月的平均工资以及公司解除劳动关系的原因等因素。
首先，对于工作年限的计算，如果员工在公司工作满一年且符合法律法规规定的条件，可以获得一个月工资的经济补偿。如果员工在公司工作满半年但未满一年，则可以获得半个月工资的经济补偿。
其次，离职前12个月的平均工资也是一个重要的因素。经济补偿的月工资按照员工应得工资（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等）计算，而非基本工资。因此，如果员工被辞退后的实际收入低于预期，也可以通过计算平均工资来争取更多的经济补偿。
此外，还需要了解公司解除劳动关系的原因。如果公司无故辞退员工，则属于违法解除劳动关系，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金。同时，还需要关注公司是否有支付代通知金、提前解除劳动合同的补偿等问题。
如果员工与公司之间的纠纷可以通过协商、调解等方式解决，可以选择劳动争议仲裁或者提起劳动诉讼等方式解决纠纷。在这个过程中，需要注意证据的收集和保存，以证明员工的工作年限、工资收入以及公司违法解除劳动关系等事实。
具体到本案中，假设员工在公司工作了十五年，最后一个月的工资为8000元人民币。根据公司非法解雇去要求经济补偿的有关规定计算得：前十二个月的月平均工资是4746元乘2年2个月；正常离职时可以得到三个月工资的经济补偿8000元人民币左右以及未提前一个月通知离职的代通知金8000元人民币。所以这个案件中该员工可以得到的赔偿金额大约是3.4万元人民币左右。
同时需要注意的是，不同的地区和行业可能会有不同的法律法规和政策，因此具体的赔偿计算方法可能会因地区和行业而异。如果需要更具体和详细的信息和建议，建议咨询专业的律师或者劳动争议仲裁专家，他们可以根据具体情况提供更准确的指导和建议。
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