企业辞退员工公休假期间的补偿问题，实际上是涉及到了劳动法的相关规定和法律条款。对于这个问题的回答，需要详细了解员工的公休假时间、公司规定、劳动法规定以及实际情况等多个方面，从而作出客观、公正、合理的判断。

首先，如果员工在企业正常的工作时间内休了公休假，并且在公司规定的期限内还没有休完这部分公休假时间，员工在公司里的工作期限是满足要求的，按照我国的《劳动合同法》中的相关规定，企业在解聘后应向员工支付经济补偿金。这个经济补偿金一般是按照员工在企业的工龄来计算的，每满一年，可以获得一个月的工资收入。对于具体的补偿金额，应按照公司所在地相关的劳动法规进行确定。

其次，在计算补偿金额时，应考虑到员工的基本工资。通常来说，如果员工的工资很高，那么补偿金额也会相应地增加。此外，对于那些因公司原因而没有休完公休假的时间，如果这部分时间过长（例如超过一年），那么员工可能有权要求将这部分未休的公休假折算成现金进行补偿。但是这个金额的具体数额，需要根据实际情况进行评估。

再次，企业应当认真对待员工的权益问题。企业应当尊重员工的合法权益，确保他们在工作中能够得到合理的待遇和补偿。在辞退员工时，企业应当严格按照相关法律法规的规定进行操作，并遵循公平、公正、合理的原则，避免出现任何不公正、不合理的行为。

最后，需要强调的是，企业与员工之间的合作关系应该建立在相互尊重、平等和互利的基础上。在合作期间内，双方应当保持良好、稳定的关系，以便共同为企业的发展和进步作出贡献。同时，在发生争议时，企业也应当积极与员工进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。

综上所述，企业在辞退员工公休假期间时，应当认真遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。在具体操作过程中，企业应当根据实际情况进行评估和判断，以作出合理、公正、公平的决策。同时，企业也应当积极与员工进行沟通协商，寻求妥善的解决方案，以维护企业与员工之间的良好合作关系。

此外，企业还应当制定完善的规章制度和操作流程，明确公休假的管理和使用规定，确保员工在工作时间内能够得到充分的休息和恢复。同时，企业也应当加强劳动法律法规的培训和教育，提高员工的法律意识和自我?；ひ馐丁Ｕ庋拍芨玫乇Ｕ显惫さ暮戏ㄈㄒ?，促进企业的健康发展。