多方位企业劳动力管理经验分享
来源：三茅网
2023-07-22 08:27
188 阅读
摘要：本文从员工招聘、培训、激励与管理四个方面，结合全球独树一帜的“休闲体验式”餐厅，分享了巨头实践的劳动力管理经验，希望能够给HR带来启示。
一、员工招聘
1.1 面向特定人群招聘
“休闲体验式”餐厅主要面向年轻人，因此在招聘时会选择在大学、职业学校等地进行招聘，吸引目标人群。
1.2 引入员工推荐机制
餐厅引入员工推荐机制，让员工发挥自身优势，推荐符合条件的人才，提高招聘效率。
二、员工培训
2.1 模拟体验式培训
餐厅采用模拟体验式培训，让员工在模拟环境下学习餐厅的各个岗位，提高员工的实际操作能力。
2.2 定期培训
餐厅定期组织培训，包括新员工培训、标准化培训、技能提升培训等，提高员工的专业素质和服务能力。
三、员工激励
3.1 薪酬激励
餐厅采用薪酬激励机制，按照员工的表现和贡献给予不同的薪酬待遇，激发员工的积极性和创造性。
3.2 员工福利
餐厅提供完善的员工福利，包括带薪年假、节日福利、员工餐等，提高员工的归属感和满意度。
四、员工管理
4.1 固定职位制度
餐厅采用固定职位制度，让员工专注于自己的岗位，提高工作效率。
4.2 员工关怀
餐厅注重员工关怀，组织员工活动、关注员工生活，建立良好的企业文化和员工关系。
全球独树一帜的“休闲体验式”餐厅在员工招聘、培训、激励与管理方面的做法值得借鉴。HR应根据企业的特点和需求，制定相应的劳动力管理策略，提高员工的工作效率和企业的竞争力。
企业资本包括哪些
公司资产有哪些
企业流动资产包括哪些
企业固定资产包括哪些
公司注册资金有什么意义
企业筹集资金的方式有哪些
企业不良资产包括哪些
公司的注册资金多少有什么影响
企业所得税资产总额是指什么
企业净资产指什么，怎么算
企业净资产包括哪些
什么是品牌资产
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
