到法定退休年龄辞退有补偿吗
首先，根据中国的劳动法，员工在达到法定退休年龄后，不再是公司的员工，而是转为劳务关系。这意味着公司不再需要遵守劳动法中的一些规定，如支付社会保险和解除劳动合同的经济补偿。
然而，在劳务关系中，公司是否需要支付解雇赔偿问题上存在一些争议。有些公司可能会选择按照中国的《劳动合同法》的相关规定来对待这种情况，这意味着如果员工在公司工作了一定的年数并且没有违反任何规章制度，公司通常不需要支付任何解雇赔偿。然而，在现实中，大多数公司会选择根据其内部政策来处理这种情况。
一般来说，如果公司在员工达到法定退休年龄后解雇他们，公司可能需要考虑以下几点：
1. 公司是否有明确的政策规定在员工达到法定退休年龄后解雇是否需要支付赔偿金。
如果公司有明确的政策并依法解除与员工的劳务关系，一般情况下是没有问题的。同时公司需仔细查看劳动法规定或者公司政策，是否可以终止原来的社会保险，以便少承担一些社会保险费及欠费等带来的相关后果。
2. 是否存在法定例外情形。
除了需要考虑自身的相关政策以外，还需要考察员工情况是否存在中国劳动合同法所规定的例外情形。比如员工有严重违反公司规章制度等行为被开除的；或者存在劳动合同到期不续签的情况等。这些情况下公司无需支付任何经济补偿。
综上所述，当员工达到法定退休年龄时，如果公司与员工之间转为劳务关系，在解雇时公司应当首先查看自身政策并考虑是否存在劳动法规定的相关例外情形。如果公司依法解除劳务关系且不存在相关例外情形时，通常无需支付解雇赔偿金。但是现实中，大多数公司会根据其内部政策来处理这种情况，因此建议员工在离职前与公司进行沟通并了解相关政策。
另外，如果员工在公司工作了一定的年数并且没有违反任何规章制度，建议员工可以与公司协商要求一定的经济补偿以表达感激之情。这样可以有助于维护良好的工作关系和避免未来可能的纠纷。
总之，当员工达到法定退休年龄时，需要仔细考虑相关政策和法律规定，以确保双方权益得到保障。同时建议员工在离职前与公司进行充分沟通并了解相关政策规定，以便于达成一个双方都能接受的解决方案。
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