超过50岁辞退劳动法是怎么赔偿
根据我国劳动法规定，用人单位不得以年龄为理由辞退劳动者，如果超过50岁被辞退，可以要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，用人单位违反本法规定解除劳动合同，或者违反本法规定不订立劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
同时，如果劳动者在用人单位工作满十年以上，即使年龄超过50岁，如果被无故辞退，也可以要求用人单位支付经济补偿金。具体来说，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以?？睿磺榻谘现氐模墒谐〖喽焦芾聿棵诺跸抵凑?。对于超过法定退休年龄的劳动者，如果被用人单位招用的，应当依法缴纳社会保险费。
因此，如果超过50岁被辞退，可以要求用人单位支付经济补偿金，并依法缴纳社会保险费。如果用人单位存在违法行为，可以向劳动行政部门或者有关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
相关法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除劳动合同或者违反本法规定不订立劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动保障监察条例》规定：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以?？睿还钩煞缸锏?，对责任人员依法追究刑事责任。
请注意，具体的法律问题需要结合具体情况进行判断和处理，如果您有相关问题，建议咨询专业律师。
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