被辞退工伤能赔偿多少钱
工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，包括因工死亡、因工致残和因工受伤等。如果劳动者在工作中遭受工伤，不仅有权享受工伤保险待遇，还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。在被辞退的情况下，劳动者仍然有权享受工伤赔偿。
首先，需要明确的是，工伤赔偿与用人单位是否违反劳动合同法无关。也就是说，如果劳动者在工作中遭受工伤，无论用人单位是否违反劳动合同法，劳动者都有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。具体来说，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇标准，向劳动者支付工伤赔偿金。如果用人单位拒绝支付或者少支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请强制执行。
关于工伤赔偿标准，根据国家法律法规规定，具体金额由受伤程度、事故责任、用人单位经济能力等因素综合决定。对于因工死亡的劳动者，其家属可以获得的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金等。对于因工致残的劳动者，可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。因工受伤的劳动者则可以获得的赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等。
如果您的情况属于工伤，您的被辞退情况符合以下条件：
1.在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害；
2. 未违反劳动合同法；
3. 已经经过工伤认定和劳动能力鉴定等程序。
那么您有权要求用人单位按照国家规定的工伤保险待遇标准进行赔偿。具体的赔偿金额需要结合您的具体情况进行评估，建议您咨询当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院以获取更准确的赔偿金额。
在处理被辞退工伤赔偿问题时，您需要注意以下几点：首先，保留好相关证据，包括工伤认定书、劳动能力鉴定表、工资单、考勤记录等。其次，与用人单位协商并要求支付赔偿金，如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。最后，在处理赔偿问题时，建议您咨询专业的律师以获取更准确的法律意见。
总之，被辞退工伤赔偿问题是劳动者非常关注的问题之一。具体金额需要根据具体情况进行评估，建议您咨询当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院以获取更准确的法律意见。
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