不同意调岗辞职有补偿吗
来源：三茅网
2024-03-18 16:03
275 阅读
调岗，是变更劳动合同的行为，主要包括部门调整、职务调整、职位变动等。关于不同意调岗辞职是否有补偿问题，一般来说，用人单位必须依法在劳动前就与劳动者进行协商并达成一致，特别是在对工资、福利、工作内容、工作地点等进行变更时。如果双方没有达成一致，且没有经过法定程序，则调岗行为可能被视为违法，辞职后有权向用人单位要求赔偿。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当给予相应的经济补偿。具体来说，如果劳动者主动提出解除劳动合同的原因是用人单位单方面变更了合同内容，例如降低了劳动者的工资、福利等，或者将劳动者从一个部门或岗位调到另一个部门或岗位，而劳动者不同意，那么劳动者在解除劳动合同后有权要求用人单位给予相应的经济补偿。
此外，如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，未经劳动者同意擅自调岗，并因此给劳动者造成了经济损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿。
在实际操作中，劳动者需要收集好相关证据，如调岗通知、工资条、劳动合同等。在提出辞职申请时，应当明确提出要求补偿的要求。如果用人单位拒绝给予补偿的，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。
同时，对于用人单位来说，应当在调岗前与劳动者进行充分的沟通和协商，确保调岗行为合法并符合劳动者的意愿。在变更合同内容后，用人单位应当及时与劳动者进行协商并达成书面协议，避免因调岗行为产生不必要的纠纷和损失。
总之，对于不同意调岗辞职的劳动者，如果有充分的证据证明用人单位违法调岗并造成经济损失的，有权要求用人单位给予相应补偿。因此，建议用人单位依法履行合同义务，尊重劳动者的意愿并维护劳动者的合法权益。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
