部门合并调岗不同意赔偿需要准备什么
部门合并调岗是一项非常常见的企业决策，也是职场中不可避免的一种情况。当您被调岗时，如果您不同意赔偿，您需要准备一些问题，以确保您的权益得到保障。以下是一些可能有助于您准备的问题：
1. 调岗的原因是什么？公司是否提供了明确的解释？
在回答这个问题时，您可以了解公司为何要做出这样的决策，以及这个决策对公司的影响是什么。这有助于您了解公司调岗的目的和意义，从而更好地应对。
2. 调岗的具体职位是什么？与原职位相比有哪些不同？
了解调岗的具体职位和与原职位的差异有助于您评估新的工作是否符合您的职业发展方向，并了解可能存在的风险和挑战。
3. 调岗后工资和福利待遇是否发生变化？如有变化，变化的幅度是多少？
这个问题可以帮助您了解调岗后工资和福利待遇的变化情况，以确保您的合法权益得到保障。如果您认为公司有不合理或不公平的待遇变化，您需要尽快提出质疑。
4. 公司是否有提供培训或学习机会？
在部门合并后，公司可能会为员工提供一些培训或学习机会，以帮助员工适应新的工作环境和职责。了解公司是否提供了这些机会可以帮助您评估新的工作是否有利于您的职业发展。
5. 公司是否有提供离职赔偿或补偿方案？
如果您不同意赔偿，您需要了解公司是否有提供离职赔偿或补偿方案。如果公司没有提供合理的赔偿方案，您可以考虑寻求法律援助或与公司协商解决。
6. 调岗是否需要经过员工的同意？
在某些情况下，公司可能会强制执行调岗决策，而不需要经过员工的同意。了解这一点可以帮助您更好地应对公司的决策，并确保您的权益得到保障。
7. 调岗后的工作安排和职责是什么？是否有足够的时间和资源支持新工作？
了解调岗后的工作安排和职责可以帮助您评估新的工作是否适合您的工作能力和经验。同时，您也需要了解公司是否有足够的时间和资源支持您完成新工作。
总之，在面对部门合并调岗时，如果您不同意赔偿，您需要准备一些问题来确保您的权益得到保障。通过了解调岗的原因、职位、待遇、赔偿方案、工作安排和职责等方面的信息，您可以更好地应对公司的决策，并确保自己的合法权益得到维护。
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