HRBP工具箱：阿里管理三板斧
来源：三茅网
2023-07-22 09:24
433 阅读
摘要：本文将介绍阿里管理三板斧，包括目标管理、绩效管理和人才发展，帮助HRBP成为优秀的HR。
一、目标管理
目标管理是阿里巴巴的核心管理方法之一。它将公司的战略目标与个人的工作目标相结合，使每个员工都能为公司的发展做出贡献。HRBP在目标管理中扮演着重要的角色，需要与部门经理、员工一起制定明确的工作目标，并定期跟进和评估员工的工作表现。HRBP还需要指导员工如何制定自己的个人发展目标，帮助他们提升职业能力和个人素质。
二、绩效管理
绩效管理是评估员工工作表现的重要方法。在阿里巴巴，绩效管理是一个全员参与的过程，每个员工都需要定期进行自我评估、互评和上级评估。HRBP需要在绩效管理中发挥重要的作用，包括：
1. 帮助员工理解绩效管理的重要性和流程；
2. 指导员工如何制定具体可行的绩效目标；
3. 监督评估过程，确保评估结果公正客观；
4. 根据员工的绩效表现，制定激励和奖惩措施，激励员工积极进取。
三、人才发展
人才发展是阿里巴巴非常重视的一个方面。公司鼓励员工不断学习和成长，为员工提供广泛的培训和发展机会。HRBP需要与员工一起制定个人发展计划，为员工提供必要的培训和支持，帮助员工不断提升职业素质。HRBP还需要为公司寻找和培养优秀的人才，为公司的长远发展打下坚实的基础。
阿里管理三板斧是HRBP成为优秀的HR的必备工具。通过目标管理，HRBP能够帮助员工明确工作目标，为公司的发展做出贡献；通过绩效管理，HRBP能够评估员工的工作表现，制定激励和奖惩措施，激励员工积极进取；通过人才发展，HRBP能够帮助员工不断学习和成长，为公司寻找和培养优秀的人才。只有掌握了这三项核心能力，HRBP才能更好地服务于公司和员工，成为优秀的HR。
财务管控的四大原则是什么
财务管控模式有几种
财务管控的内容包含哪些
如何搭建财务运营体系
财务运营体系包括哪些
财务风控体系有哪些
财务风控体系是什么
财务风控体系包括哪些
财务风控体系包括哪些方面内容
财务风控师是什么工作
财务风控管理主要做什么内容
财务风控岗位职责
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
