入职体检是每个新员工入职前必须经过的环节，以确保员工符合公司的健康要求。普通入职体检通常包括一系列的项目，以确保员工的身体健康状况符合工作要求。

一、一般检查

一般检查包括身高、体重、血压等。这一部分主要用来评估身体的基本健康状况，以及是否适合进行相应的劳动和工作。例如，有些工作对身体素质有特殊要求，比如需要长时间站立、剧烈运动或搬运重物等。通过一般检查，可以初步了解员工是否适合从事此类工作。

二、内科检查

内科检查包括心、肺、肝、脾等重要脏器的检查。目的是了解员工是否有慢性疾病、精神障碍等可能影响正常工作的疾病。有些疾病可能会对工作环境或劳动条件产生不利影响，从而影响工作效率或同事的安全，因此在入职体检中需要排除这些疾病。

三、外科检查

外科检查包括身体各部位的检查，如皮肤、四肢、运动功能等。目的是评估员工的身体状况是否适合从事特定的工作，如操作机器等需要身体协调性的工作。通过外科检查，可以排除可能影响员工正常工作的身体障碍。

四、五官科/眼科检查

五官科/眼科检查包括听力、视力、口腔等部位的检查。这些检查是为了评估员工的视觉、听觉和口腔功能是否正常，是否能够适应工作环境和工作要求。一些特殊工作对视力和听力有特殊要求，因此需要进行相应的检查。

五、血液检查和生化检查

血液检查和生化检查包括血常规、尿常规、肝肾功能等检查。这些检查可以了解员工的基本健康状况，是否有潜在的疾病影响到工作能力。有些工作对健康指标有特殊要求，如食品生产、化工等行业，需要进行更加严格的健康检查。

六、影像检查

影像检查包括X光、B超等检查。这些检查可以了解员工是否有潜在的疾病或身体异常，如骨折、结石、肿瘤等。影像检查通常用于排除一些严重的疾病，确保员工能够胜任相应的工作。

七、心电图检查

心电图检查用于评估员工的心脏功能。心脏是人体的重要器官，对于一些需要长时间保持站立或高强度工作的职位，需要进行心电图检查以排除心脏疾病。

综上所述，普通入职体检包括一系列的项目，旨在全面评估员工的身体健康状况，确保其适合从事相应的工作。这些项目包括一般检查、内科、外科、五官科/眼科、血液检查和生化检查、影像检查以及心电图检查等。通过这些项目的检查，企业可以排除可能影响员工正常工作的身体障碍或疾病，确保员工的身体健康和工作效率。