一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

工作中受惊吓从梯子摔落受伤,能否认定为工伤?

中国工伤保险 2024-03-19 13:48 698 阅读
工作中受惊吓从梯子摔落受伤,能否认定为工伤?

【法律依据】

 

《工伤保险条例》第十五条规定,职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤。

 

职工视同工伤的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

 

【专家分析】

 

《工伤保险条例》第十五条第一款第(三)项规定并未要求职工必须在工作时间、工作地点,更未要求必须系在职责范围内,只要职工是为了维护国家利益或者公共利益而受到伤害的,即应当视同为工伤。见义勇为是指为了?;す摇⒓謇婊蛘咚说娜松聿撇踩?,不顾个人安危与正在发生的违法犯罪行为作斗争或者抢险救灾的行为。见义勇为的主体为非负法定职责或者义务的自然人,所?;さ目吞逦?、集体利益或他人的人身财产。见义勇为的主观方面在于积极主动、不顾个人安危,客观方面表现为在国家、集体利益或者他人的人身财产正在遭受侵害时,义无反顾地与危害行为或者自然灾害进行斗争的行为。

 

根据见义勇为的法律特征可知,见义勇为属于《工伤保险条例》第十五条第一款第(二)项规定的维护国家利益、公共利益的活动,故职工因见义勇为而受到伤害的,应视同工伤。

 

【结论】

 

李某应当被认定为工伤。


 

(本文来源中国工伤保险(ID:zggsbx),如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

工作中受惊吓从梯子摔落受伤,能否认定为工伤?

中国工伤保险2024-03-19 13:48
698 阅读
工作中受惊吓从梯子摔落受伤,能否认定为工伤?

【法律依据】

 

《工伤保险条例》第十五条规定,职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤。

 

职工视同工伤的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。

 

【专家分析】

 

《工伤保险条例》第十五条第一款第(三)项规定并未要求职工必须在工作时间、工作地点,更未要求必须系在职责范围内,只要职工是为了维护国家利益或者公共利益而受到伤害的,即应当视同为工伤。见义勇为是指为了?;す?、集体利益或者他人的人身财产安全,不顾个人安危与正在发生的违法犯罪行为作斗争或者抢险救灾的行为。见义勇为的主体为非负法定职责或者义务的自然人,所?;さ目吞逦摇⒓謇婊蛩说娜松聿撇?。见义勇为的主观方面在于积极主动、不顾个人安危,客观方面表现为在国家、集体利益或者他人的人身财产正在遭受侵害时,义无反顾地与危害行为或者自然灾害进行斗争的行为。

 

根据见义勇为的法律特征可知,见义勇为属于《工伤保险条例》第十五条第一款第(二)项规定的维护国家利益、公共利益的活动,故职工因见义勇为而受到伤害的,应视同工伤。

 

【结论】

 

李某应当被认定为工伤。


 

(本文来源中国工伤保险(ID:zggsbx),如有侵权请联系删除)

展开全文
去哪儿旅行举办客服节
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
HR说“工资面议”时,到底在隐瞒什么?
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月16日)
TP-Link上海WiFi芯片部门突遭大规模裁员 赔偿N+3且当天离职
英国电信CEO:AI可能导致公司进一步裁员
案例丨“隐形解雇”花样频出,员工能主张赔偿吗
员工“悄悄”给竞品公司接活儿被解雇后索赔,法院:无须赔!
产假期间既领工资又领生育津贴,算不当得利还是公司福利?
案例丨辞退骚扰同事的员工,公司要支付赔偿金吗?
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
宝贝乖把腿开大让我添添什么歌| 坤坤赛进桃子里在线看歌词| 60左右男性几天需要性一次| 上课装睡B被同学扣了一节课!| 日本韩国免费观看高清电视剧| 下面的小嘴又饿了| 中美芬太尼是咋回事| 老公每天晚上吃奶对身体有伤害吗| 菠萝蜜在线观看免费播放电视剧| 欧美电影免费观看电视剧大全 | 美国禁忌2在线观看电视剧| 黄文| 成色18K1.220.38软件| 《厨房激战5》完整版在线观看| 美女被咬小头头视频大全| 真人刺激战场40分钟电视剧| 两人一起做AJ的视频教程| 母与子免费观看大全电视剧| 爸爸汆肉的日常| 《疯狂伴娘》在线观看| 《教授与女学生》伦理| 芒果浏览器| 蜜桃成熟时李丽珍粤语原唱| 男人碰到紧的会念念不忘吗?| 7777777亚洲和欧洲尺码表| 爸爸汆肉的日常| 校长揉捏陈若雪的奶头| 爱的健身房| 妈妈的闺蜜2字ID| 换着玩人妻HD中文字幕| 三亚私人高清影院的更新情况| 毛片| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 无码免费AV片在线观看| GEGEPA| 母与子免费观看大全电视剧邻居大.. | 公与媳中文字幕乱码的预防方法| 两人一起做AJ的视频教程| 脱裤子打女孩子屁股打多久才会肿 | 女生干多了腿中间会变宽吗| 韩剧《小叔子》免费观看