人事行政管什么
人事行政是企业管理中的一项重要工作，它涵盖了员工的招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、档案管理、员工福利以及企业文化建设等诸多方面。那么，人事行政到底管什么呢？
一、员工招聘与配置
人事行政的首要职责是负责企业的招聘工作，通过发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等环节，为企业招募到适合岗位的人才。在配置方面，人事行政需要根据公司的发展战略，合理配置人员，确保人力资源的合理利用。
二、员工培训与发展
为了提高员工的职业技能和素质，人事行政需要制定培训计划，组织各类培训活动，如新员工培训、专业技能培训、领导力培训等。此外，为了帮助员工实现职业发展规划，人事行政还需提供职业发展咨询与指导。
三、薪酬与福利管理
人事行政负责薪酬的制定与调整，根据市场行情和企业实际情况，设计合理的薪酬结构，确保薪酬制度的公平与合理。此外，人事行政还需要负责员工福利的申请和管理，如五险一金的缴纳、节日礼品发放、年假管理等。
四、绩效管理
人事行政需制定合理的绩效评估体系，通过设定关键绩效指标（KPI）、定期进行绩效考核、评估员工的业绩表现，为员工提供反馈和指导，帮助员工改进和提高。
五、员工档案管理
人事行政需要建立完善的员工档案，包括员工的个人信息、学历证明、身份证明、体检报告等，以确保员工的个人信息保密和安全。同时，人事行政还需对员工的档案进行定期更新和维护，以确保档案信息的准确性和完整性。
六、员工关系管理
员工关系管理是人事行政工作中的重要一环，包括处理员工之间的矛盾、调解纠纷、处理劳动争议等。人事行政需要建立良好的沟通渠道，如定期的员工座谈会、意见箱等，及时了解员工的需求和反馈，维护良好的企业氛围和企业文化。
七、企业文化建设
企业文化是企业的灵魂，人事行政在企业文化建设中扮演着重要角色。人事行政需通过组织各类活动、宣传企业价值观和理念等方式，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和凝聚力。
八、日常行政事务管理
人事行政还需负责一些日常行政事务管理工作，如考勤管理、请假审批、办公用品管理等。通过规范化的管理，提高企业的工作效率和执行力。
总之，人事行政管理工作涵盖了企业管理的多个方面，它为企业的发展提供了坚实的人力资源保障。因此，企业应该重视人事行政工作，提高人事行政人员的专业素质和技能水平，从而促进企业的健康稳定发展。
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