随着经济的发展，公司内部的管理制度也在不断完善。然而，一些不法分子利用职务之便，进行非法活动，侵害公司利益。在职务侵占罪和挪用资金罪中，有许多不同的要素需要了解。

一、侵犯的对象不同

职务侵占罪的侵犯对象是企业所有的财产，它包含营业中的一切物质财富。无论是货币、成品、半成品、原材料、还是设备或其他动产等等，都属于其保护对象。另一方面，挪用资金罪的对象则是指公司资金的使用，主要是生产经营资金。它不包括企业财产的全部。

二、主体不同

职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，一般是指雇佣劳动者。他们利用工作上的便利，侵占公司的财物。而挪用资金罪的主体则相对特殊，通常是受薪员工。这些人虽然没有监守自盗的便利，但可能会在处理公司资金时出现偏差，从而违反了刑法规定。

三、客观表现不同

在客观方面，职务侵占罪具有两个方面的要素。首先是利用自己的职务上的便利，比如负责库存材料管理的人员可能会利用职权监守自盗。其次是侵占行为的目的非法，且具有非法所有物的目的。一般来说，行为人为了弥补经营或生活上的资金周转困难，才会挪用资金进行非法活动。而挪用资金罪则不同，它没有特定的客观表现形式，只是将资金挪作他用。

四、数额要求不同

在数额上，职务侵占罪要求侵占的资金达到一定数额才构成犯罪。一般来说，数额较大的标准是几万元，数额巨大的标准则可能达到几十万元甚至更多。而挪用资金罪则对数额没有明确要求，只要符合其他犯罪要件即可构成犯罪。

五、追诉时效不同

在时间方面，职务侵占罪的追诉时效根据侵占数额而定。一般来说，数额较大的职务侵占罪追诉时效为5年；数额巨大的职务侵占罪的追诉时效可能在10年以上或无期。而挪用资金罪的追诉时效通常是根据挪用数额和用途来定，一般为3年或5年。

综上所述，职务侵占罪与挪用资金罪虽然都是针对公司资金的非法行为，但在侵犯对象、主体、客观表现、数额要求和追诉时效等方面存在明显的区别。这些区别不仅有助于区分两者之间的犯罪行为，也明确了各公司应该采取何种预防措施以避免这种违法行为的发生。作为公司内部管理的一部分，对于发现的类似违法行为必须采取坚决的打击措施，维护企业自身的合法权益和正常的生产经营秩序。同时，政府及相关部门也应该加强对企业相关法律制度的宣传教育，提高企业员工的法律意识，共同营造良好的市场环境。