王健林：万达制度设计的最大特点是能用，好操作
来源：三茅网
2023-07-26 17:54
376 阅读
摘要：王健林在万达的制度设计中，最大的特点就是注重实际操作，让制度能够真正落地，发挥出实际效果。
1. 强调“能用”
在制度设计中，王健林非常注重实际操作。他认为，制度设计不仅仅是为了满足法律规定，更重要的是为了让企业能够更加高效地运转。因此，在制度设计中，王健林注重的是“能用”。他要求制度必须具有实际操作性，不能仅仅是一纸空文。
2. 关注“好操作”
除了强调“能用”之外，王健林还注重“好操作”。他认为，制度的设计不仅仅要考虑实现目标的效率，还要考虑操作人员的感受。如果制度设计过于复杂，那么操作人员就会感到困难和不适应，导致制度无法真正落地。因此，王健林在制度设计中，注重的是让制度简单易懂，让操作人员能够轻松掌握。
3. 以实践为基础
王健林在万达的制度设计中，注重以实践为基础。他认为，制度的设计必须符合实际情况，才能真正发挥出效果。因此，在制度设计之前，他会先进行实地调研，了解企业的实际情况和需要，然后再进行制度的设计。这样，制度才能真正贴近实际，能够更好地发挥出效果。
4. 不断完善
王健林认为，制度的设计是一个不断完善的过程。制度设计出来之后，还需要不断地进行调整和优化，才能更好地适应企业的发展和变化。因此，他在万达的制度设计中，注重不断完善，让制度不断适应企业的需求和变化。
王健林在万达的制度设计中，最大的特点就是能用，好操作。他注重实际操作，让制度能够真正落地，发挥出实际效果。同时，他也注重以实践为基础，不断完善制度，让其能够更好地适应企业的发展和变化。
企业资本包括哪些
公司资产有哪些
企业流动资产包括哪些
企业固定资产包括哪些
公司注册资金有什么意义
企业筹集资金的方式有哪些
企业不良资产包括哪些
公司的注册资金多少有什么影响
企业所得税资产总额是指什么
企业净资产指什么，怎么算
企业净资产包括哪些
什么是品牌资产
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
