社保最新官宣！2020HR如何面对社保新政对企业与员工的影响?
来源：三茅网
2023-07-31 18:04
275 阅读
摘要：社保新政的实施对企业和员工都有不同程度的影响。作为一名专业的人力资源从业者，我们应该如何应对这一情况？
1. 社保新政简介
社保新政正式实施，主要包括以下三个方面的改变：
（1）社保费率降低：企业职工养老、失业、工伤保险费率降低，企业可减轻负担，为员工提供更好的福利。
（2）社保基数调整：社保缴费基数上限和下限都有所调整，不同城市的调整幅度不同，企业需根据当地政策调整。
（3）社保待遇提高：职工退休后的养老金待遇有所提高，为职工创造更好的退休生活。
2. 社保新政对企业的影响
（1）减轻企业负担：降低社保费率，可减轻企业负担，提高企业竞争力。
（2）增加企业招聘成本：社保基数调整，企业招聘新员工需要承担更多的社保费用。
（3）提高企业用工成本：社保待遇提高，企业需为员工提供更高的福利待遇，提高用工成本。
3. 社保新政对员工的影响
（1）提高福利待遇：社保待遇提高，员工退休后能够获得更高的养老金待遇，提高生活质量。
（2）增加个人缴费：社保基数调整，员工个人缴费金额增加，个人需承担更多的社保费用。
（3）增加就业机会：降低社保费率，可减轻企业负担，提高企业竞争力，增加就业机会。
4. HR应如何应对
（1）了解社保新政内容：HR应该及时了解社保新政相关政策，为企业提供准确的信息和意见。
（2）调整企业用工成本：根据社保基数调整，HR应该为企业制定合理的用工成本策略，避免用工成本过高。
（3）提高员工福利待遇：社保待遇提高，HR应该为企业制定更好的福利政策，提高员工的满意度和忠诚度。
社保新政的实施对企业和员工都有不同程度的影响。作为一名专业的HR，我们应该了解社保新政的内容，为企业提供准确的信息和意见，制定合理的用工成本策略和福利政策，提高员工的满意度和忠诚度，为企业发展做出积极的贡献。
广州公积金可全额提取吗？
员工月初离职或月末入职，当月社保还用缴吗
年假没休完离职算薪资嘛
年包是什么意思
年薪百万是什么感觉
年薪百万到手多少
年薪百万什么感觉
年薪百万税后多少
p7年薪多少
年薪80万实际到手多少
银行税前年薪多少合适
月薪和年薪有什么区别
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
