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主动离职、协商离职可以申请失业保险金吗?

人力学苑 2024-04-07 14:36 708 阅读

最近,很多朋友在问:

 

主动离职可以申请失业保险金吗?

 

协商离职能申请失业保险金吗?

 

别急!这篇文章为你解答~

 

劳动者在职期间参加失业保险的,失业后符合有关条件可以领取失业保险金。

 

#01 失业金申领条件及申领标准

 

1、参保缴费1年以上;

 

2、非因本人意愿中断就业;

 

3、用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

 

#02哪些情况属于“非因本人意愿中断就业”? 

 

1、劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;

 

2、用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;

 

3、用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;

 

4、协商一致解除劳动合同;

 

5、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;

 

6、法律、法规、规章规定的其他情形。

 

因此,个人原因辞职的不属于非因本人意愿中断就业,不能申请失业保险金。

 

用人单位依照劳动合同法第三十六条规定,向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业,可以申请失业保险金。

 

注意哦!

 

只要符合领金条件

 

可以申领失业保险金

 

没有时间限制

 

没有次数限制

 

凭社会保障卡或身份证件

 

(本文来源人力学苑,如有侵权请联系删除)

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3、用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。

 

#02哪些情况属于“非因本人意愿中断就业”? 

 

1、劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同;

 

2、用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同;

 

3、用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因,或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同;

 

4、协商一致解除劳动合同;

 

5、因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同;

 

6、法律、法规、规章规定的其他情形。

 

因此,个人原因辞职的不属于非因本人意愿中断就业,不能申请失业保险金。

 

用人单位依照劳动合同法第三十六条规定,向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于非因本人意愿中断就业,可以申请失业保险金。

 

注意哦!

 

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