财务工作是一个企业的重要组成部分，它涉及到企业的资金流动、账务处理、税务筹划等多个方面。因此，财务人员的离职不仅会对企业造成一定的影响，还可能会带来一些潜在的风险和损失。

财务人员离职未交接是指财务人员在离职时未按照规定程序办理工作交接手续，导致公司财务工作的中断和混乱。这种行为不仅违反了职业道德和公司制度，还可能会对企业的经营带来不利影响，同时也给自己带来了很大的风险和损失。

离职未交接的具体后果：

一、造成公司财务工作的不连贯性和效率低下，延误企业的正常运转和经营决策。

二、增加企业财务管理风险，一旦出现问题和漏洞，不仅会暴露企业的财务管理漏洞，还会影响企业的声誉和信誉。

三、违反职业道德和法律规定，不仅损害了企业的利益，还会影响到自己的职业发展和声誉。

那么，离职未交接的责任究竟有多大？

首先，根据劳动法等相关法律规定，员工在离职时应当按照规定程序办理工作交接手续。这不仅是对公司的负责，也是对自己的负责。因此，未交接的财务人员需要承担一定的法律责任。同时，这也将影响公司对其的评估和招聘意愿，不利于职业发展。

其次，未交接的财务人员需要承担相应的经济损失和名誉损失。由于离职未交接导致公司财务工作的不连贯性和效率低下，将会给企业带来一定的经济损失和时间成本。同时，这也将影响公司的声誉和形象，给公司带来一定的负面影响。

最后，未交接的财务人员可能会面临一些职业道德上的谴责和惩罚。例如，其他员工可能会对未交接的财务人员的工作产生质疑和批评，而公司的管理层也可能会对未交接的财务人员采取一些处罚措施，包括罚款、批评、取消资格等。

为了预防离职未交接的现象发生，可以从以下几个方面来应对：

一、建立健全的离职交接制度。公司应该制定相应的离职交接制度，明确离职交接的范围、程序、责任人等具体内容，并严格执行。这样可以规范离职人员的行为，减少因离职未交接带来的风险和损失。

二、加强员工培训和教育。公司应该加强对员工的职业道德和法律法规培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，公司也应该教育员工如何处理离职交接问题，避免因个人行为给公司带来损失。

三、加强监督和管理。公司应该加强对财务工作的监督和管理，及时发现和处理离职未交接等问题。同时，公司也应该建立相应的反馈机制，及时了解员工对公司财务工作的意见和建议，以便及时改进和完善工作。

总之，离职未交接是一个严重的问题，它不仅违反了职业道德和法律规定，还会给企业和个人带来很大的风险和损失。因此，我们应该从制度、培训、监督和管理等方面入手，加强离职交接的管理和监督，以减少离职未交接等现象的发生，从而保证企业财务工作的顺利进行和企业的发展壮大。