注意！这10种伤亡不能认定为工伤
摘要：了解10种不能认定为工伤的伤亡，避免企业和员工的不必要损失。
随着近年来劳动力市场的不断升温，越来越多的员工关注自身的权益保障，而工伤认定就成为了员工们最为关注的话题之一。然而，并不是所有的伤亡都能认定为工伤，下面将介绍10种不能认定为工伤的伤亡。
1.在工作期间外出打车或者步行受伤
员工在工作期间外出打车或者步行受伤，这种情况不能认定为工伤。因为员工离开工作岗位，不属于工作期间，企业不应该对员工在这个过程中的安全负责。
2.自行车事故
如果员工骑自行车上下班途中发生事故受伤，也不能认定为工伤。因为骑自行车上下班与工作本身无直接关系，企业不应该对员工在这个过程中的安全负责。
3.因为个人原因受伤
如果员工因为个人原因受伤，比如自己乱跑或者没有按照规定穿着安全防护用品，这种情况也不能认定为工伤。因为员工的安全责任在一定程度上也要由员工自己来承担。
4.因为患有疾病而突然晕倒
如果员工因为患有疾病而突然晕倒，导致受伤，则不能认定为工伤。因为这种情况并不是因为工作本身导致的伤害。
5.因为自然灾害造成的伤害
自然灾害造成的伤害不能认定为工伤。因为自然灾害本身并不是员工工作期间内的工作内容。
6.因为参加企业组织的活动受伤
如果员工在参加企业组织的活动中受伤，也不能认定为工伤。因为参加企业组织的活动并不是员工工作期间的工作内容。
7.因为私人活动受伤
如果员工因为私人活动受伤，比如打球或者旅游，也不能认定为工伤。因为私人活动与工作内容无关。
8.因为酒后驾车发生事故
如果员工酒后驾车发生事故导致受伤，也不能认定为工伤。因为酒后驾车行为与工作内容无关。
9.因为违反劳动纪律导致的伤害
如果员工因为违反劳动纪律导致受伤，也不能认定为工伤。因为员工违反劳动纪律本身就是违反了企业的规定，企业不应该对员工因此而受伤承担责任。
10.因为意外事件而导致的伤害
如果员工因为意外事件而导致受伤，比如感冒或者感染病毒，也不能认定为工伤。因为这种情况不是因为工作本身导致的伤害。
企业和员工都需要了解这10种不能认定为工伤的伤亡，以避免不必要的损失。企业需要制定好相关的安全规定，并严格执行，员工也需要自觉遵守企业的规定，共同保障工作安全。
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