在求职过程中，我们经常需要面对各种各样的面试。其中，结构化面试是一种常见的面试形式，它要求面试官根据事先准备好的问题和标准答案来评估求职者的能力和素质。然而，除了结构化面试外，还有一种被称为“编外结构化面试”的形式。那么，这种编外结构化面试主要考察哪些方面呢？

一、自我认知和职业规划

编外结构化面试的首要考察点在于求职者的自我认知和职业规划。在面试过程中，面试官通常会询问一些关于求职者个人背景、职业目标、职业规划、个人优缺点等方面的问题。这些问题旨在了解求职者对自己有一个清晰的认识，是否了解自己的优势和不足，以及是否具有明确的职业发展目标。通过这些问题，面试官可以判断求职者是否适合该职位，以及是否具有长期发展的潜力。

二、沟通能力和表达能力

编外结构化面试的第二个考察点是求职者的沟通能力和表达能力。在面试过程中，面试官通常会询问一些开放性问题或场景性问题，要求求职者进行口头回答或演示。这些问题可能涉及到团队合作、沟通协调、解决问题等方面，需要求职者能够清晰地表达自己的观点，并能够倾听他人的意见，在此基础上进行有效的沟通和协作。通过这些问题的回答，面试官可以判断求职者的口头表达能力、沟通技巧和人际交往能力。

三、专业知识和技能

编外结构化面试的第三个考察点是求职者的专业知识和技能。在面试过程中，面试官可能会询问一些与职位相关的专业问题，或者要求求职者展示与职位相关的技能和经验。这些问题旨在了解求职者是否具备与职位相关的知识和技能，以及是否能够运用这些知识和技能来解决问题。通过这些问题，面试官可以判断求职者是否适合该职位，以及是否具有在该领域长期发展的潜力。

四、应变能力和抗压能力

编外结构化面试的第四个考察点是求职者的应变能力和抗压能力。在面试过程中，面试官可能会设置一些突发情况或困难情境，要求求职者进行应对和处理。这些问题旨在考察求职者在面对压力和挑战时的应对能力，是否能够迅速分析问题、解决问题，以及是否具有承受压力、克服困难的心理素质。通过这些问题的回答和应对表现，面试官可以判断求职者的应变能力和抗压能力是否符合职位要求。

五、综合分析能力

编外结构化面试的最后一个考察点是求职者的综合分析能力。在面试过程中，面试官可能会询问一些与行业、市场、政策等方面相关的问题，要求求职者进行分析和判断。这些问题旨在考察求职者是否具有敏锐的洞察力和判断力，是否能够从宏观和微观的角度分析问题，并提出有效的解决方案。通过这些问题，面试官可以判断求职者的思维方式和逻辑思维能力是否符合职位要求。

综上所述，编外结构化面试主要考察求职者的自我认知和职业规划、沟通能力和表达能力、专业知识和技能、应变能力和抗压能力以及综合分析能力等方面。通过这些问题的回答和表现，面试官可以更全面地了解求职者，从而做出更准确的判断和选择。